日立の新卒・転職者の採用状況|事業内容と将来性について

日立製作所 総合電機

(画像出典:wikimedia commons, Rsa ,日立製作所笠戸事業所)

 

日本の新卒採用は、特に大企業がそうなのですが、「何を学んできたか?」よりも「学歴(どの大学に合格したか?」で判断されるのが現実です。

だからこそ、特に文系は修士・博士に上がるほど内定率が下がるんですね。

 

大企業である日立への就活や転職を考えているあなたも、

  • 安定していて定年まで働ける
  • 残業代がしっかりついて、給料も高くて安定している
  • 福利厚生も魅力的なホワイト企業

といった期待があるからではないでしょうか?

 

実はわたしも20年ほど前に同じような気持ちで就活をして、たくさんの大企業に落とされ、「やる気」重視の証券業界で12年間働いてきました。(笑)

最初の5年は営業で心をすり減らし、その後は本社の企画部門に回され、ほぼ全ての本社の部署と関わりながら仕事をしました。

 

なので、いわゆる「日本の古い体質の大企業」の内情は知り尽くしていますし、元証券マンなので、「その会社の将来性はどうなのか?」「株を買ったら儲かりそうか?」という視点で、あらゆる業界や会社を調べて、投資勧誘をしてきました。

 

そんな経験を生かして、この記事では、

  1. 採用状況はどうなのか?
  2. どんな事業をしているのか?どういう仕事をするのか?
  3. 10年後はどんなことが待っているのか?

の3点について解説します。

 

ちなみに、なんでこんな記事を書いているかというと、うちの子供が「いい大学に入って、いい会社に就職したい」と言い始めているからです。中2ってそんな年頃なんですかねぇ。

わたしも一応、東証1部の上場企業で働いていましたが、決して「大企業だからいい」とも言えないし、最近は不祥事やブラックな業界・会社も結構ありますから、「しっかりと調べた上でないとアドバイスができないな。」と感じているんですね。

 

まあ、まだ時間はあるわけですが、今のうちに「これからの日本で就職すること」「働くということ」について親としてきちんと整理しておきたいと思ったわけです。

なので、そういう目的でこの記事を書いています。あなたにも参考になると思います。

 

1、日立の採用状況

(1)新卒採用

日立の過去の採用実績と、採用実績校は以下の通りです。

 

 201420152016201720182019
採用数600600600600600600
技術系500500500500500500
事務系100100100100100100
北大
東北大
筑波大
東大
東工大
一橋大
横浜国立大
東京外語大
名古屋大
京大
阪大
神戸大
岡山大
広島大
九大
筑波大
早大
慶大
東京理科大
上智大
同志社大
立命館大
明大
立教大
法政大
青山学院大
中央大
関西学院大
関大
津田塾大
ICU

(参考:就職四季報 2014〜2019年)

 

コンスタントに毎年600人(技術職500名、事務職100名)採用しており、全国の旧帝大や、東京、大阪の有名私大のほとんどの大学から採用されています。

 

(2)中途採用

日立は中途採用も毎年150〜300名程度で、コンスタントに採用しています。

 

日立の中途採用実績

(参考:日立 キャリア採用ページ)

 

事業・職種・勤務地の一覧も詳しく掲載されています。

日立の平均年収は850万円(41歳)なので、実力のある方であればチャンスだと思います。

 

2、日立の事業の現状

日立の2010年以降の売上高、営業利益の推移を見ると、このようになっています。

 

売上と営業利益の推移

(参考:日立 業績・財務情報)

 

ご覧のように、売上高は横ばいですが、本業の儲け(営業利益)は年々増加しており、過去最高益を更新しています。かなり好調と言えます。

 

また、売上の構成比を見てみると、各事業の売り上げは25%を越えることがなく、多くの分野の事業を備えています。

パナソニックやNEC、富士通などの電機・通信機器メーカーでは、海外メーカーとの競争に敗れ、主力事業が絞られリストラが進んでいるケースもありますが、日立では各分野でうまく収益が維持されています。

 

売上構成比

(参考:日立 業績・財務情報)

 

各事業分野について、詳しく見ていきましょう。

①通信・情報システム

SI(システムインテグレーション)と呼ばれる、官公庁や金融機関などの大手顧客を相手にシステムを開発・設計する事業です。NECや富士通などでは、これが主力事業として位置付けられています。

日立では売り上げは横ばいなものの、営業利益が伸びています。コスト削減と収益性の高い案件をうまく選んでいるためでしょう。

 

情報・通信システムの売り上げ推移

(参考:日立 業績・財務情報)

 

②社会・産業システム

鉄道車両・運行管理システム、発電システム、水処理システムなど、インフラに近い事業のシステムを構築する事業です。

海外案件も多く、売り上げ・利益ともに安定している事業で、1番の売り上げ規模を誇る事業となっています。

 

社会産業システムの売り上げ推移

(参考:日立 業績・財務情報)

 

③電子装置システム

半導体製造装置、電子部品製造装置などの最先端の技術を駆使した事業が多くあります。海外事業も多いですが、この分野は海外メーカーとの競争も激しいのが特徴です。

 

電子装置の売り上げ推移

(参考:日立 業績・財務情報)

 

④建設機械

油圧ショベルの販売からリース・メンテナンスなど幅広い分野をカバーしている事業です。

コマツと並んで日立建機は、国内でも有数の建機メーカーで、海外競争力も高い事業となっています。

 

建設機械の売り上げ推移

(参考:日立 業績・財務情報)

 

⑤高機能材料

特殊鋼、磁性材料、電線・ケーブル、半導体・ディスプレイ材料など、幅広い材料・部品を手掛け、IT・家電関連や自動車関連分野などで使われています。

高機能材料の売り上げ推移

(参考:日立 業績・財務情報)

 

これらの製品では高度化が進んでいるため、売り上げ・利益ともに順調に推移しています。

 

⑥オートモーティブシステム

自動車部品の電子・電動化などを手がけている事業です。

欧州や中国ではEV(電動自動車)への販売比率の引き上げが求められていくため、競争も激しいですが、成長性の高い分野と言えます。

 

オートモーティブシステムの売り上げ推移(参考:日立 業績・財務情報)

 

⑦生活・エコシステム

キッチン・家事製品、照明・住宅設備機器、冷凍・空調機器などのいわゆる白物家電の事業分野です。国内の電機メーカーはどこも苦戦していますが、日立も例外ではなく、売り上げは徐々に減少傾向にあります。

 

生活エコシステムの売り上げ推移(参考:日立 業績・財務情報)

 

このように、かなりカバーしている分野が広いため、特に事務職・文系での採用の場合には、配属先によってその後のキャリアが大きく変わってくる会社と言えるでしょう。

 

3、日立の10年後はどうなる?将来性はあるのか?

日立は事業分野が分散しており、海外メーカーとの競争が激しい電機・半導体事業のウェイトが低いため、企業単位でヤバくなる可能性は低いでしょう。

実際、2009年に7000億円の赤字を出してグループ全体で7000人のリストラを行いましたが、グループ子会社での削減がほとんどで、日立本体でのリストラはほとんどありませんでした。

 

ただし、ヤバくなってきたら、事業単位で売却される可能性はありますので、今後採算を取るのが難しい分野では、いつリストラされてもいいようなスキルを身につける意識が必要でしょう。

いくつかの分野について、注意点を挙げていきます。

 

(1)情報・通信システム事業では、SIerの仕事が大きく変わる

企業が基幹システムの開発を日立などのSIerに依頼する理由はなんでしょうか?

1番納得しやすい理由は、「業務の効率化によるバックオフィスの人件費削減」でしょう。それまで紙でもらっていた請求書や契約書をデジタル化したり、データを手入力でしていたものを自動化したり、決算作成のための経費の仕分けを自動化したり、といったことです。

 

ところが、日本では解雇規制が厳しいため、「業務の効率化=人件費の削減」とはなりません。

そのため、多くの企業では、コスト削減効果がわからないままにシステムの開発を進めがちでした。

 

しかし、今後はIOT(全ての製品がインターネットに接続される)技術によって、既存のビジネスが大きく変わっていきます。

例えば、これから10〜20年の間に、自動運転技術の普及が見込まれます。

これによって、

  • 全ての自動車がEV(電動自動車)へ置き換わる
  • EV用の充電ステーションが全国に設置される
  • 太陽光発電などの再生可能エネルギーが進歩し、発電コストがゼロに近ずく
  • トヨタなどの自動車メーカーは、JRや地下鉄のように無人タクシーを運営する企業へと変わる

といった変化が予想されます。

 

そうなると、新しく運行システムを構築する必要がありますので、地下鉄やJRでの運行システムで実績のある日立では大きなチャンスが生まれるでしょう。

 

(2)生活・エコシステム事業は、今後も先細りか?

いわゆる白物家電事業は、パナソニックや東芝などの他社でも苦戦している分野です。

日本はこれから人口が減少していきますので、マーケットが縮小しますし、アジアでは中国や韓国などの安価な商品のシェアが高く、高付加価値の商品が求められることが少ないので、今後も事業環境は厳しいでしょう。

 

日本でも好調なのは、バルミューダのような高級感があって、オシャレなテイストの家電ですが、ニッチなマーケットなため、日立の事業として成り立たせるのは難しいです。

この分野で入社・配属された場合には、他社で活躍できるようなスキルを身につける場として捉えた方がいいのではないでしょうか?

 

4、まとめ

というわけで、日立の採用状況と将来性をまとめると、

  • 半導体やストレージなどの競合の激しい分野のリストラが進んだ結果、利益が出る複数の事業がバランスし、安定した企業グループへと転換が進んだ
  • 今後はIOT技術の進展によって、自動運転、スマートグリッドなどの社会を巻き込んだインフラ整備が行われるため、インフラに強い日立は大きな波に乗れるチャンス
  • ただし、SI事業、生活・エコシステムなどの一部の事業では、ビジネスのあり方が変わるため、他社でも活躍できるスキルを身につけるべき

と言えるでしょう。

 

大企業は採用減。応募者は増加するので、競争は激化。

自分の何が悪いのか分からないまま、ふるい落とされるのは苦しいものです。

当時の私もそうでしたが、どこの企業からも選ばれない状況が続くと、「自分は社会から必要とされていないのではないか?」と落ち込んでしまい、なかなか抜け出せなくなります。

 

わたしはもう40過ぎのオッサンですが、東証1部上場企業で12年勤め、その後このようなメディアをいくつか運営して、嫁さん子供を養っています。

そんな20数年の経験から、分かったことがあります。

「自分の思い通りの人生を歩むためには、なるべく競争に巻き込まれてはいけない」ということです。上には上がいますからね。

 

特に就活では、自分よりもいい学歴、いい容姿、頭の回転の速さ、などを持っている人がいっぱいいます。そして、そんな人がたくさんの内定をもらってしまいます。

たった数ページのエントリーシートで、たった数分のやり取りで、採用を蹴られてしまうなんて、あまりに理不尽だと思いませんか?

 

しかし、今回の新型コロナによって、大手企業でも今後は採用数を絞ってくるのは確実ですし、学生の側も将来への不安から、大手企業への応募が増加します。

応募者数が増えれば、企業の人事担当の採用負担が増えます。

人事の方も人間ですので、あまりに大量のエントリーシートが届けば、まともに見てくれる時間的余裕もなくなります。

 

その結果、「学歴」のような分かりやすい条件で、ふるい落とされてしまう可能性が高くなるでしょう。そんな理不尽な就活が、これから数年間は続いてしまうと思います。

 

では、「学歴」以外で、なるべく「競争に巻き込まれない」で就活をするには、どうしたらいいのでしょうか?

オススメは「オファーボックス」です。

 

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無料で使えますので、チェックしておいて損はないでしょう。

 

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本当にその会社に入社したいのか?

今年〜来年の就活は、新型コロナの影響もあってかなり厳しいと言われていますし、なるべく安定した大手企業の内定が欲しいという人も多いでしょう。

その結果、大手企業への申し込みが何千〜何万人と集中することが予想されます。似たようなエントリーシート、志望動機では、人事の目に留まる可能性が昨年以上に厳しくなってくるはずです。

 

そうすると、どうすれば希望する会社から内定がもらえるのか?

 

採用する側としても、会社に価値を提供してくれそうな人間を採用したいわけですから、

  • あなたは何をしたいのか?
  • どんな価値観を持っているのか?何を大事だと思っているのか?
  • どんなことに夢中になって取り組める人間なのか?

といった、人間的な要素を問われることになるはずです。

 

UTSUさんの「人生の目的論」は1度読む価値あり

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UTSUさんは、企業向けのソフトウェアで最大手のSAPジャパンで人事のトップをしていた方で、26歳の時に年収1億を超えるほど稼いでいた元スーパーサラリーマンです。

Youtube上でも3年以上、就活生向けに情報を発信しており、登録者が約20万人、20卒の学生へのアドバイスを通じて、多くの就活生を一流企業や志望企業の内定へと導いてきた方です。

 

この「人生の目的論」では、

  • 自分の人生の目的は何か?
  • その目的に、入社したい会社はどう役に立つのか?

といったことが明確になる方法を解説しています。

 

面接では必ず「あなたは当社で何をしたいのですか?」という質問が出てきますし、そのやり取りの中であなたの価値観は測られます。

なので、自分自身をきちんと表現するための、理論武装を行う上でとても参考になると思います。

 

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これを見るだけでも、入社したい会社、業界に受かった人が、どんな目的意識を持って就活に臨んでいたのかを知ることができますので、就活を考える上でもかなり参考になるのではないでしょうか?

 

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もし、就活で悩んでいるのであれば、1度目を通してみてはいかがでしょうか?

 

 

 

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