パナソニックの新卒・転職者の採用状況|事業内容と将来性について

パナソニック本社 総合電機

(画像出典:wikimedia commons, ポカリン、パナソニック株式会社本社、大阪府門真市)

 

「就職・転職先として、パナソニックはアリなのか?ナシなのか?」

この記事では、あなたがこの疑問に答えを出せるように、パナソニックの①採用状況、②事業内容、そして、③将来性について解説していきます。

 

1、パナソニックの採用状況

(1)新卒採用

パナソニックの過去の採用実績は以下の通りです。

 

18年 19年 20年
合計 650 700 700

(参考:就職四季報 2018〜2021年)

 

コンスタントに毎年600〜700人の採用をしています。今年の新卒採用は、コロナの影響もあって7月から9月まで2ヶ月延長するような配慮も行っています。

 

(2)中途採用

パナソニックでは、キャリア採用も随時行っています。キャリア登録をして、募集枠が空いたら連絡をもらうスタイルと、説明会で相談するスタイルの2種類があります。

情報は随時更新されると思いますので、気になる方は1度チェックしてみてください。

 

パナソニックの中途採用はこちら

 

2、パナソニックの事業の現状

パナソニックと言えば、日本の中でも一流の企業というイメージを持たれている方も多いと思いますが、実際の業績はどのようになっているのでしょうか?

新型コロナの影響が本格化する前の2019年度までの決算を振り返ってみましょう。

 

2019年度までの業績(コロナ前)

パナソニックの売り上げと営業利益

(参考:パナソニック 決算説明会資料)

 

ご覧のように、2014〜2019年の6年間の売り上げと営業利益(本業の儲け)を見ると、売上・営業利益ともに横ばいという状況でした。

経済関係の雑誌やメディアでは、パナソニックはあまりいい評価を得ていないように思います。

(参考:週刊ダイヤモンド 2020年1/25号「パナソニック 名門電機の凋落」)

(参考:週間東洋経済Plus「構造改革はいつ終わるのか、視界不良のパナソニック」)

 

これまで三洋電機やシャープ、東芝といった一流電機メーカーが、それまでのビジネスモデルを変えられずに倒産、経営不振という状況へと陥ってきました。

そのため、パナソニックに対しても「今は大丈夫でも、これからはどうなんだ?」という不安の目が向けられているんですね。

 

では、部門別に見るとどうでしょうか?詳しくみていきましょう。

 

①アプライアンス(家電)

パナソニックの売り上げと営業利益(アプライアンス)

(参考:パナソニック 決算説明会資料)

 

アプライアンス部門は、テレビ、洗濯機、エアコンなどの、いわゆる家電事業のことです。

こちらは、売り上げが伸びているものの、利益が伸び悩んでいる状況です。

特に、パナソニックではデジカメの品揃えを充実させてきましたが、市場規模がこの10年で7〜8割縮小しているため、その影響を受けているようです。

 

②ライフ・ソリューションズ(住宅関連)

パナソニックの売り上げと営業利益(ライフソリューションズ)

(参考:パナソニック 決算説明会資料)

 

住宅関連事業であるライフ・ソリューションズ部門も、売上は伸びているものの、利益は減少傾向にありましたが、昨年度から回復に転じてきました。

固定費の削減や、新製品の開発を通じて、利益率が改善している状況です。

 

③コネクティッド・ソリューションズ(PC・IT等)

パナソニックの売り上げと営業利益(コネクテッド)

(参考:パナソニック 決算説明会資料)

 

コネクティッド・ソリューションズ部門は、PCやメディア用機材、システム開発などを行っている部門です。

こちらも売上、営業利益ともに横ばいですね。

 

④オートモーティブ・インダストリー(車載電池、産業用部品等)

パナソニックの売り上げと営業利益(オートモーティブ)

(*2019年度からオートモーティブ部門とインダストリアル部門が分かれましたが、過去からの流れを見るために合算しています。)

(参考:パナソニック 決算説明会資料)

 

ここ数年で、パナソニックで話題となる事業が、こちらのオートモーティブ部門の車載電池事業です。アメリカの電気自動車大手「テスラモーターズ」向けのバッテリーを供給しています。

しかし、テスラの生産台数があまり伸びないことから、テスラ向けの車載電池事業は赤字続きとなっています。

そのため、トヨタと提携して、テスラ以外のメーカーへ車載電池を販売していく方向へと進んでいます。

(参考:ビジネスジャーナル「盟友テスラからも見放され…パナソニック、世界最高技術の車載用電池、事実上譲渡の窮状」)

 

このような状況を受けて、昨年2019年度は、営業利益で赤字となってしまいました。

 

コロナ前から、新規事業が軌道に乗っていなかった

というわけで、コロナ以前の2019年度までの動きを見ても、

  • スマホの普及によるデジカメの不振
  • 電気自動車向けの車載電池事業の不振

が見られました。

 

それ以外の事業では、比較的安定しているものの、新しいビジネスがなかなか育ってこないため、「いずれ今の事業が立ち行かなくなったら、パナソニックも危ないのでは?」と評価されてしまっているんですね。

 

新型コロナの影響は?

新型コロナの感染拡大によって、世界中で経済活動がストップしてしまい、多くの産業に影響を与えています。

パナソニックには、どのような形で影響が出ているのでしょうか?四半期ごとの決算を見ることで、部門別にその影響をチェックしていきましょう。

 

2020年4-6月売上高(前年比)

単位:億円

売上高 前年比 営業利益
アプライアンス 5,547 -19% 158
ライフS 3,251 -30% 73
コネクティッドS 1,853 -27% -166
オートモーティブ 2,108 -44% -295
インダストリアル 2,886 -12% 107
合計 13,919 -26% -59

 

ご覧の通り、各部門で2〜4割程度の売り上げが減少しています。特に車載電池事業のあるオートモーティブ部門の売り上げは、ほぼ半減となっており、営業赤字も300億円に迫る状況です。

今回の新型コロナは世界的に拡大しているため、世界中の工場でも操業が一時停止に追い込まれたり、航空便や船便が減らされたりしていることの影響が出ているようです。

 

その一方で、自宅で過ごす時間が長くなったことで、生活を充実させるための家電需要が増えているとも言われています。そのため、アプライアンス(家電事業)やライフ・ソリューション(住宅関連)では黒字を確保できているという状況なんですね。

3、パナソニックの将来性は?新型コロナを乗り切れるのか?

パナソニックは事業がうまい具合に分散しているため、赤字のところを他の部門が補うことで今のところ、上手く泳いでいるように見えます。

 

この新型コロナの中で、うまくいっているビジネスは、いわゆるGAFA(Google、Amazon、Facebook、Apple)が展開しているような、自宅やスマホでも楽しめるオンラインビジネスです。

そう考えると、パナソニックはオンライン向けのサービスがあまり充実していないため、現在のような状況が長引けば長引くほど、経営的に不利な状況に陥りやすい会社と言えます。

 

もし、あなたがパナソニックへの入社を考えているのであれば、オンラインサービスを組み合わせて何ができるかを提案できると、人事の方も興味を持ってくれるかもしれませんね。

 

4、まとめ

というわけで、パナソニックの採用状況と将来性をまとめると、

  • 売り上げ、利益ともに横ばいの状況が続いていたが、カメラ事業や車載電池事業が不振の状況にあり、今回の新型コロナでさらに追い討ちをかけられているが、事業範囲がかなり分散されているため、今のところ大きな赤字にはなっていない
  • 今後はオンラインを活用したサブスクモデルを組み合わせることが生き残りの鍵となりそう

と言えるでしょう。

 

大企業は採用減。応募者は増加するので、競争は激化。

自分の何が悪いのか分からないまま、ふるい落とされるのは苦しいものです。

当時の私もそうでしたが、どこの企業からも選ばれない状況が続くと、「自分は社会から必要とされていないのではないか?」と落ち込んでしまい、なかなか抜け出せなくなります。

 

わたしはもう40過ぎのオッサンですが、東証1部上場企業で12年勤め、その後このようなメディアをいくつか運営して、嫁さん子供を養っています。

そんな20数年の経験から、分かったことがあります。

「自分の思い通りの人生を歩むためには、なるべく競争に巻き込まれてはいけない」ということです。上には上がいますからね。

 

特に就活では、自分よりもいい学歴、いい容姿、頭の回転の速さ、などを持っている人がいっぱいいます。そして、そんな人がたくさんの内定をもらってしまいます。

たった数ページのエントリーシートで、たった数分のやり取りで、採用を蹴られてしまうなんて、あまりに理不尽だと思いませんか?

 

しかし、今回の新型コロナによって、大手企業でも今後は採用数を絞ってくるのは確実ですし、学生の側も将来への不安から、大手企業への応募が増加します。

応募者数が増えれば、企業の人事担当の採用負担が増えます。

人事の方も人間ですので、あまりに大量のエントリーシートが届けば、まともに見てくれる時間的余裕もなくなります。

 

その結果、「学歴」のような分かりやすい条件で、ふるい落とされてしまう可能性が高くなるでしょう。そんな理不尽な就活が、これから数年間は続いてしまうと思います。

 

では、「学歴」以外で、なるべく「競争に巻き込まれない」で就活をするには、どうしたらいいのでしょうか?

オススメは「オファーボックス」です。

 

写真や動画も活用できるので、人事へのアピールがしやすいサービス

オファーボックス

 

こちらのサービス「オファーボックス」は、自分のプロフィールを登録することで、企業の方からオファーが届くというサービスです。

文章だけでなく、写真や動画もプロフィール欄に投稿できるので、出身大学などの肩書で判断されることなく、あなたに興味を持ってくれた企業から直接オファーをもらうことができます。

 

オファーボックスの仕組み

 

参加企業数も7,000社を超えており、大企業だけでなく、コロナ禍でも好調な中小企業もこちらで採用活動を行っています。

また、採用担当者はあなたのプロフィールをきちんと見た上で面接機会をくれます。

そのため、「自分の何が企業にとって魅力的に映ったのか?」を知るきっかけにもなります。その気づきを生かして、人気企業へと面接に臨むことも可能になります。

 

なるべく競争をしないで、無駄な努力を省きたい方は、登録してみてはいかがでしょうか?

 

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転職会議を使えば、元社員の口コミが無料でチェックできる

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また、こちらの転職会議を使えば、勤務経験者の口コミをチェックできるので、気になる会社の雰囲気や、残業代、有給休暇が取れるかなどの実態を調べることができます。

無料で使えますので、チェックしておいて損はないでしょう。

 

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本当にその会社に入社したいのか?

今年〜来年の就活は、新型コロナの影響もあってかなり厳しいと言われていますし、なるべく安定した大手企業の内定が欲しいという人も多いでしょう。

その結果、大手企業への申し込みが何千〜何万人と集中することが予想されます。似たようなエントリーシート、志望動機では、人事の目に留まる可能性が昨年以上に厳しくなってくるはずです。

 

そうすると、どうすれば希望する会社から内定がもらえるのか?

 

採用する側としても、会社に価値を提供してくれそうな人間を採用したいわけですから、

  • あなたは何をしたいのか?
  • どんな価値観を持っているのか?何を大事だと思っているのか?
  • どんなことに夢中になって取り組める人間なのか?

といった、人間的な要素を問われることになるはずです。

 

UTSUさんの「人生の目的論」は1度読む価値あり

そんなことを考えたことがない、という人は、就活生向けにYoutubeで情報発信をしているUTSUさんという方が書かれている「人生の目的論」を1度読んでみることをお勧めします。

 

 

UTSUさんは、企業向けのソフトウェアで最大手のSAPジャパンで人事のトップをしていた方で、26歳の時に年収1億を超えるほど稼いでいた元スーパーサラリーマンです。

Youtube上でも3年以上、就活生向けに情報を発信しており、登録者が約20万人、20卒の学生へのアドバイスを通じて、多くの就活生を一流企業や志望企業の内定へと導いてきた方です。

 

この「人生の目的論」では、

  • 自分の人生の目的は何か?
  • その目的に、入社したい会社はどう役に立つのか?

といったことが明確になる方法を解説しています。

 

面接では必ず「あなたは当社で何をしたいのですか?」という質問が出てきますし、そのやり取りの中であなたの価値観は測られます。

なので、自分自身をきちんと表現するための、理論武装を行う上でとても参考になると思います。

 

しかも、この「人生の目的論」で内定をもらった方々の「①内定企業」と「②その方の人生の目的」も合わせて掲載されています(なんと三万字分もあります)。

これを見るだけでも、入社したい会社、業界に受かった人が、どんな目的意識を持って就活に臨んでいたのかを知ることができますので、就活を考える上でもかなり参考になるのではないでしょうか?

 

なお、電子書籍で買うと1,000円しますが、Kindle Unlimited(アマゾンの書籍の読み放題のサービス)で申し込めば、①初月無料か、②2ヶ月で198円のコースを選べて、いつでも解約できますので、ほとんど費用をかけずに読むことができます。

もし、就活で悩んでいるのであれば、1度目を通してみてはいかがでしょうか?

 

 

 

とりあえず転職について知りたいなら

新型コロナウイルスの拡大によって、これまでの「人と人が接してきた商売」をしていた企業は、そもそも売り上げが成り立たなくなってきます。

特に、雇用調整助成金が終了する10月以降はかなり厳しくなってくると予想されます。転職市場もだんだん厳しくなっていくことでしょう。

 

ただ、そうは言っても、「今の会社でずっと働きたくない」と思う人もいるでしょう。

そんな場合には、リクナビNEXTがオススメです。

 

というのも、自分の職歴を見た企業からスカウトが来るからです。

企業の方から声をかけてもらえるのであれば、スキルのミスマッチもありませんので、スムーズに転職活動ができますし、自分の市場価値の確認もできます。

 

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