福岡銀行の新卒・転職者の採用状況｜事業内容と将来性について

（参考：wikimedia commons ,Wiki591801 ,FFG北九州本社ビル）

（本ページはプロモーションが含まれています。該当するサービスには、【PR】と表記しております）

 

この記事では、福岡銀行に就職・転職をしたい人に必要な、

の３点について解説していきます。

 

１、福岡銀行の採用状況

（１）新卒採用

福岡銀行の過去の採用実績や平均年収、３年後離職率などは以下の通りです。

 

	2019入社	2020	2021	2022	2023
採用数_男	98	99	89	71	-
採用数_女	105	105	71	83	-
離職率_男	-	-	-	-	-
離職率_女	-	-	-	-	-
残業時間/月	-	-	-	-	-
有給取得_年	-	-	-	-	-
平均年収	667	666	679	682	702
平均年齢_男	-	38.8	38.6	38.1
平均年齢_女	-	35.7	35.8	35.9

（参考：就職四季報　2020〜2024年度版）

 

この５年間で見ると、男女共に同数程度の採用になっています。ただし、ここ１〜２年は、採用数が全体的に減少傾向にありますね。

 

また、平均年収は、約700万円前後で、平均年齢は、男性で38歳前後、女性で36歳前後と、他行と比べると平均並と言えるでしょう。

 

（２）中途採用

中途採用は、ふくおかFG全体のページにて募集を行っているようです。

いわゆる銀行業務については、福岡銀行で募集を行っていますが、システム関係については、親会社のふくおかFGで募集がされています。

 

また、福岡銀行の中途採用者の比率は、2017→2019年で３→４％と、徐々に増加傾向にあることから、銀行業務での中途採用ニーズもあるようです。

 

中途採用の詳細はこちら

 

 

 

 

２、福岡銀行の事業の現状

（１）福岡銀行の売り上げと利益

まずは、福岡銀行の売上（業務粗利益）と利益を見てみましょう。

ご覧のように、売り上げ、利益ともにほぼ横ばいでしたが、２０１８年度から上向いてきました。安定した経営状況と言えます。

 

（参考：ふくおかフィナンシャル・グループ　決算短信）

 

そう考えると、なぜこれほど株価が上昇していないのかが不思議ですよね。そこで、もう少しその内容について詳しく見ていきましょう。

 

（２）貸出先で増えているのは、不動産関連がほとんど

銀行の主な収入源は、企業や個人に対する貸し出しです。

この５年間で福岡銀行の貸出残高は、約１兆円増えましたが、そのうち不動産業界・住宅ローンは7,000億円以上を占めています。

つまり、不動産関係での資金需要がほとんどなんですね。

 

（参考：ふくおかフィナンシャル・グループ　決算短信）

 

というのも、２０１３年４月から日銀が異次元緩和政策と称して、国債をどんどん買い取るようになったため、金利が下がっているからです。

 

（参考：財務省　国債金利情報、ARUHI　フラット３５）

 

金利が下がったことで、不動産投資や住宅ローンを使って家を買おうとする人が増えたんですね。

 

（３）貸し出しは増えたが、金利が下がったので収入は横ばい

また、金利が下がったことで貸付残高が増えましたが、その分貸し出す時の金利も下がっているため、トータルとしては金利収入が増えているわけではありません。

 

（参考：ふくおかフィナンシャル・グループ　決算短信）

 

銀行は預金を預かったら、国債などの安全な資産で運用していました。しかし、金利低下によって運用収入が大きく減少しています。

そのため、貸しても運用しても利益が出にくい状況になっているのです。

 

ですが、利益は数百億円単位で出ており、安定していると言えるでしょう。

 

３、福岡銀行の将来性は？

これから１０年以内に、福岡銀行に起こることを今起こっている事実をもとに、予想していきます。

 

（１）福岡県の人口は、１０年で約５％、２０年で１０％減る

まず、最もわかりやすいのが、人口の減少でしょう。福岡県の人口は、2017→22年の５年間で、約２万人減少しています。

 

そして、この動きはさらに加速します。

国立社会保障・人口問題研究所が、５年に一度、将来の人口予測を発表しているのですが、2025→2035年の１０年間で、福岡県の人口は約２０万人減少するそうです。

 

（参考：国立社会保障・人口問題研究所「日本の地域別将来推計人口」）

 

しかも、車や家を購入する年代（15〜64歳人口）は、この１０年で約１２％も減るのです。さらに、２０年後には、全人口で１０％減少、15〜64歳人口は１７％も減少します。

そのため、福岡県の経済はかなり縮小しますので、県内企業の売り上げの減少・倒産・廃業が増えていくでしょう。

 

（２）合併の可能性は？

これからの人口減少、売り上げの減少を見越して、すでに全国で地銀同士の合併が相次いでいます。

 

	内容
2020年10月	十八銀行と親和銀行が合併→十八親和銀行
2021年1月	第四銀行と北越銀行が合併→第四北越銀行
2021年5月	三重銀行と第三銀行が合併→三十三銀行
2021年10月	福井銀行が福邦銀行を子会社化
2022年4月	青森銀行とみちのく銀行が「プロクレアHD」を設立
2022年10月	愛知銀行と中京銀行が「あいちFG」を設立
2023年6月	八十二銀行が長野銀行を子会社化
2023年10月	ふくおかFGが福岡中央銀行を子会社化

 

これらの合併は、「１県に１つの銀行」となるような形で進んでいますが、１０年後、２０年後の人口減少を考えると、いずれは、九州全体で１〜２行にせざるをえなくなるでしょう。

福岡銀行は、九州で１番大きな銀行なので、吸収する側として生き残りそうですが、合併の間に起こる店舗・本部機能の統廃合によって、リストラされていく人も増えていくでしょう。

 

というわけで、福岡銀行の現状・将来性をまとめると、

と言えるでしょう。

 

４、どんな人が、福岡銀行に合っているのか？

福岡銀行では、新卒社員の３年後離職率を開示していないため、どれぐらいの人が辞めているのかがわからず、迷っている人もいるでしょう。

 

そこで、３年後の離職率を開示している銀行をいくつか見てみましょう。

 

	2016年入社	2017	2018	2019
りそな銀行	16.3%	21.6%	20.0%	14.3%
七十七銀行（宮城）	17.8%	23.7%	17.9%	29.2%
足利銀行（栃木）	20.9%	–	27.0%	18.4%
広島銀行	21.6%	15.7%	19.4%	15.1%

（参考：会社四季報　2022〜24年度版）

 

銀行や年度によって、離職率に差はあるものの、だいたい１５〜２５％ぐらいになっているようです。

では、どんな理由で辞めているのでしょうか？

 

内閣府の調査「子供・若者白書（平成３０年度版）」によると、働き始めた人が、その会社を辞めた理由の第１位が「仕事が自分に合わなかったため」でした。

 

 

おそらく地銀に入社した人の多くが、この理由で辞めているものと考えられます。

では、具体的に何が合わなかったのでしょうか？

もっとも可能性が高いものをご紹介します。

 

日本の企業の４分類

これまで大企業の社員を中心に、1,000人以上に企業の実態についてインタビュー・記事を書いている渡邉正裕さん（「My Nesw Japan」）という方がいます。

この方の著書「いい会社はどこにある？」は、８００ページ超の大著なのですが、その中で企業は大きく４つに分けると理解しやすい、ということを書かれています。（P518〜）

 

その内容をわたしなりにまとめたのが以下の図です。

 

（参考：「いい会社はどこにある？」（P530〜531）

 

この図について、１つ１つの詳しい解説はしませんが、銀行業界は、この図の「昭和型」に当てはまります。

簡単に言うと、「上の言うことは絶対」で、どんなにおかしいと思っていても、仕事を完遂しなければいけないのです。

 

なので、自分の頭で考えるタイプの人は、社風になじまず、「言われたことはキチンとやるから、金と安定をくれ」というタイプの人の方が長続きすると言えます。

（わたしが以前働いていた証券会社も、まさにこのようなタイプの人が出世していました）

 

なぜ銀行は、昭和型になってしまうのか？

銀行がなぜ、このような風土になりがちかと言うと、国（財務省や日銀）による規制や指導の影響を強く受けるからです。

銀行が倒産してしまうと、地域の経済、下手をすると日本全国に大きな影響が出ます。そのため、国による規制・指導が厳しいのです。

 

そこで出される指示は絶対に守らなければいけませんから、国からの指示を受ける経営陣の力が強くなりやすいわけです。その結果、「上の言うことは絶対」という社風が作られていくわけですね。

 

こんな人には、銀行は合わない

「上の命令は絶対」という感覚は、それまでの学生生活でも、なかなか経験できることではありません。

上下関係の厳しい体育会やアルバイト、厳しいしつけの両親に育てられた、などの特殊な事情がない限り、かなりのショックを受けてしまうでしょう。

 

一方で、古くからある昭和型の企業は、自社の兵隊としてしっかりと動いてもらうために、教育や研修が充実している場合が多く、一人前の社会人としてのマナーや知識を身につけることもできます。

その過程の中で、「上の命令は絶対」という価値観を受け入れ、または割り切れる人は案外多いと思います。

 

ですが、

といった価値観の人には、銀行は合わないでしょう。

 

福岡銀行は、福岡県内でもトップクラスの大企業なので、親御さんや同級生からの評価は高くなるはずです。

そこの魅力に引っ張られてしまい、自分の持っている価値観と矛盾していることに気づかずに、入社してから後悔する、ということにならないように、慎重に考えた方がいいでしょう。

 

５、まとめ

というわけで、ここまでの内容をまとめると、

と言えるでしょう。

 

①福岡銀行に興味があるなら、まずはインターンシップで

福岡銀行では、インターンシップを実施しています。

企業によって、インターンシップの時期が違うので、興味のある方は、こまめにチェックしておいた方がいいでしょう。

 

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②（元）社員の口コミで、現在の状況をチェック

この記事では、決算情報や会社のHP、関連書籍をもとに分析・解説を行なってきました。

ですが、よりリアルな情報（職場の雰囲気や会社のカルチャー）などは、実際に働いている人の口コミをチェックした方が、イメージしやすいでしょう。

 

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③そもそも、どんな働き方をしたいのか？を考えるなら

学生の感覚であれば、「昭和型」の企業に違和感を感じる人は、結構いるとは思いますが、だからと言って、それ以外の働き方のイメージもつきにくいですよね。

そんな人には、この記事でも紹介しました「いい会社はどこにある？」を読んでみるのをお勧めします。

 

 

800ページを超える本ですが、就活の全体像だけでなく、個別企業の実態も詳しく書かれているため、かなり読みやすく、興味の持てるポイントもたくさんあると思います。

 

興味のある部分から読み進めることもできるため、就活の際の辞書がわりにもなるような本です。迷ったときの判断基準を教えてくれるので、かなり参考になるでしょう。

転職希望者の方にもお勧めです。

 

 

④自己分析や自分に合った企業を探したいなら

「上の命令は絶対」のような昭和型の企業は、肌に合わないと感じていても、「じゃあ、自分の性格に合った、働きやすい会社はどこか？」と言われると、なかなか探すのが難しいですよね。

そこで便利なのが、こちらの就活アプリ「Lognavi（ログナビ）」です。

 

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