NTTデータの新卒・転職者の採用状況|事業内容と将来性について

NTTデータ SI業界

(画像出典:wikimedia commons, Famifamifami ,NTTデータ 品川ツインビル)

 

この記事では、NTTデータに就職・転職をしたい人に必要な、

  1. 採用状況
  2. 業績と事業内容
  3. 今後どうなるのか?

の3点について解説していきます。

 

1、NTTデータの採用状況

(1)新卒採用

NTTデータの過去の採用実績と、採用実績校は以下の通りです。

 

18年 19年 20年
男性 266 276 319
女性 152 154 168
合計 418 430 487

(参考:就職四季報 2018〜2021年)

 

コンスタントに400名以上の採用を行なっているようですね。

 

主な採用実績校(20年4月入社)

早大 慶大 明治大 東大
大阪大 東京理科大 同志社大 上智大
立教大 首都大 青学大 東工大
北大 名古屋大 一橋大 筑波大
中央大 東北大 法政大 立命館大

ほか、計78校

(参考:就職四季報21年度版)

 

早慶MARCH他、首都圏の私大だけでなく、全国の国公立大、海外の大学からの採用もあり、かなり幅広く人材をとっているようです。

 

インターンシップ

また、NTTデータではインターンシップ制度を導入しています。

 

NTTデータのインターンシップはこちら

 

ただし、コロナの影響もあって、WEBでの開催にしたり、人数を絞っての開催をしている企業の方が多いようです。

そのため、「インターンシップ不参加=採用可能性がない」というわけではないので、積極的に本採用への応募をすべきでしょう。

 

リクルートキャリアは「多くの企業が、インターンシップ選考に落ちた学生が本選考を受けてくれないという悩みを持っています。

夏時点から本選考の春までに学生が成長することを企業の人事もわかっているので、夏のインターンシップに落ちたからと言って、本選考を受けるのをあきらめないでほしい」と話しています。

(NHK「競争激化した?どうなるインターンシップ」)

 

(2)中途採用

NTTデータは、中途採用も募集しています。

 

NTTデータの中途採用の募集要項はこちら

 

途中ですが、この記事の説明を。

どうも、このサイト「10年後の仕事.com」を運営しているゴトウです。

このサイトでは、就活生・転職希望者のために、個別企業の現状と将来性について解説しています。

 

ぶっちゃけた話、「自分がやりたいことが何か?なんて、よくわからないから、とりあえず大きくて安定している会社に入っから、ゆっくり考えようかな。」と思いながら、就活や転職について考えていませんか?

 

昨年までは、それでも良かったと思うんです。景気はそこそこ良かったですから。

ですが、今年は新型コロナによって、大企業の採用がかなり減ってしまいました。今年の就活の内定率は、10月1日時点の内定率は88.7%と前年比-5.1ポイントと、昨年よりもかなり下がっていました。

(参考:就活みらい研究所)

 

来年の採用についても、この傾向はさらに続くと思われます。

特に大企業での採用数の減少は続きそうなので、競争率も高くなりますし、難しい状況となっていくでしょう。

 

では、どうすれば、希望している会社から内定をもらえるのか?

日本の大企業の新卒採用では「ポテンシャル採用」、つまり、「こいつなら、やってくれるんじゃないか?」という期待で採用されます。

 

ということは、エントリーシートや面接で「志望動機」がとても重要になります。

具体的には、「わたしのやりたいことはコレコレで、御社であれば、それができると思ったので、ぜひ入りたいのです。」という熱意と納得感のあるストーリーをどれだけアピールできるかにかかってくるわけです。

 

ところが、就活・転職というイベントは、人生で何度もない一大イベントなはずなのに、個別企業についての、就活生や転職希望者が知りたい情報って、あまり見つからないと思いませんか?

 

もちろん、会社のHPを見れば、良さそうなことが書かれていますよ。

でも、今回の新型コロナで、ほとんどの会社の売り上げが大きく下がったり、赤字になって大変なわけじゃないですか?

 

しかも、希望退職を募集すると、学生に人気のある一流企業でも応募が殺到した、というニュースもけっこうに目にしますよね。

「実際のところはどうなの?」って気になりませんか?

 

わたしだったら、そういう情報を幅広く知りつつ、その意味をきちんと理解しておかないと、心の底から「この会社で働いてみたい!」とは思えませんし、おそらくあなたも、納得のいく志望動機を考えることもできないと思うんです。

なので、そんな人たちのために、就職四季報や会社の決算資料、ニュース記事などから、就活・転職を考える上で、参考になりそうな情報をまとめて、分析してみました。

 

ちなみに、わたしは証券会社で12年働いてきました。

個人営業でノルマ三昧で辛かった時期も経験してきましたし、本社の企画部門でリストラ策や中期経営計画を考える、いわゆるエリートポジションにいたこともあります(自分で言うか?笑)。

 

なので、「この会社に投資したら、儲かるのか?」「会社はどういった理由で、こんなことをするのか?」ということが、普通のサラリーマンよりはわかると思うので、少しは参考になるのではないかな、と思います。

 

と言っても、それほど難しいことは書いていませんので、気楽に目を通してみてください。

それでは参りましょう。

 

 

2、NTTデータの事業の現状

IT業界は、GAFA(Google、Apple、Facebook、Amazon)やBAT(Baidu、Alibaba、Tencent)などの世界的な大企業がしのぎを削っている業界ですから、日本の大企業といえどもこれからどうなるのか気になりますよね。

そこで、NTTデータの売上高、営業利益(本業の儲け)を見てみましょう。

 

売り上げ・利益ともに最高益

NTTデータの売上高

(参考:NTTデータ 財務データ集)

 

ご覧のように、売上高は年々増加傾向にあり、営業利益(本業で稼いだ利益)も2016年ごろから上向きへと好転しています。

富士通やNECなどの他のSIerが横ばい、ないしは減少している点から比較すると、NTTデータの業績の好調さがうかがえますね。

 

また、売上の構成比を見てみると、官公庁向け(公共・社会基盤)、金融、法人、グローバルとどの分野も20〜30%とバランスが取れています。

 

NTTデータの事業別売上構成

(参考:NTTデータ 財務データ集)

 

SI(システム・インテグレーション)とは?

ちなみに、SIの仕事とは、企業のハードウェア(パソコンなどの端末)、ソフトウェア、ネットワークを一体化することです。

これによって、もっと効率よく業務ができる、お客さんにもっといいサービスを提供できるようにすることができます。

 

企業の間接部門や官公庁のマイナンバー制度などのシステム開発では、はじめに作りたいシステムの全体像を固めてから、具体的な設計図を作り、それぞれの機能について開発人員を割り当て、プログラムを構築していきます。

このような開発方法をウォーターフォール型と呼びます。

 

ウォーターフォール型の開発イメージ

 

SIの受託開発のイメージ

 

NTTデータでは、主に官公庁や大企業から直接仕事をもらう「元請け(1次請け)」のポジションになります。

そのため、2次請け、3次請けの企業に仕事を割り振りしたり、進捗管理をすることが主な仕事となるため、入社2〜3年ぐらいまでしかプログラムを書かず、その後はマネジメントの方へと移るケースも多いようです。

 

NTTデータの売上の半分以上が、SI系の仕事になっているので、おそらく多くの新入社員がこの業務に就くことになるでしょう。

官公庁や銀行、通信事業者などの大きな組織を相手にするため、仕事は安定しておりますが、プログラムを書く機会が減っていくため、長くマネジメントの仕事をしていると、プログラマーとして転職することは難しくなるという点がデメリットかもしれません。

 

3、NTTデータの10年後はどうなる?将来性はあるのか?

NTTデータの売り上げは、この数年間ずっと上昇傾向にありますが、10〜20年という長い期間で考えてみると、「統合による大規模な開発案件が増加し、その後は開発よりも運用(維持)へとシフトする」という流れへと変わっていくでしょう。

つまり、これまでのプロジェクトマネジメント的な仕事が一時期は盛り上がるものの、その後は運用による安定収入へとシフトし、その後は運用人員に見合うだけのスリム化が進むものと予想されます。

 

(1)金融機関の統合が加速

NTTデータは、旧電電公社の一部門だったこともあり、ゆうちょやろうきん、農協などの公共性の高い金融機関からの仕事が多いのが特徴です。

 

NTTデータの勘定系システムのシェア

(参考:NTTデータ 分野別事業説明会資料 金融分野)

 

また、地銀も各都道府県ごとにありますが、経済のグローバル化と、昨今の低金利の状況によって、赤字の金融機関が増えています。

地方の経済が疲弊しているため、借りてくれる企業がないためです。

 

地銀の赤字状況

(参考:金融庁 地域金融の課題と競争のあり方)

 

つまり、今後は地銀や信金などの金融機関の合併・統合が進むのです。これまでも大手銀行を中心に行われてきましたが、それがさらに地銀や信金・信用組合にも広がっていくのです。

そのため、統合によるシステム開発需要は一時期上向くと予想されますが、その後は運用へとシフトするものと思われます。

 

(2)インフラ系の仕事も統合→運用へ

官公庁や電力、通信などのインフラのシステム開発は、今後数年で見ると徐々に上昇していく見込みですが、これらの分野も今後は「大規模な統合→運用」という流れへと変わるでしょう。

 

国内インフラ投資の市場規模

(参考:NTTデータ 分野別事業説明会資料 公共・社会基盤分野)

 

例えば、電力事業を例にとると、地域ごとに電力会社が分かれていますが、この垣根が崩れ、2〜3のグループになるものと予想されます。

そもそも、東日本大震災の時に関東地区では停電が相次ぎましたが、これも関西電力や中部電力からの電力の供給ができる体制になっていれば、そんなことは起こりませんでした。

昨年の北海道での地震による大規模停電も同様です。

 

地域ごとに電力会社が分かれていることは、その地域の雇用対策として有効ではありましたが、災害に対して対応できませんし、電力料金が高いために海外へと企業が工場を移転してしまうなど、デメリットも目立つようになっています。

 

さらに、東京電力は今後30年間で震災に対する補償として16兆円ものお金を用意しなければいけません。年間5000億円にもなるわけですから、政府としては東京電力に関東だけでなく、他のエリアでも稼いでもらわないと国が肩代わりしなければいけなくなります。

そのため、今後は東京電力にもっと稼いでもらうように、政府は電力事業に関するルールをバックアップしていきます。

2016年に始まった電力の小売り自由化は、その1つとして考えていいでしょう。

 

そうすると、現在10の電力会社がありますが、おそらく2〜3のグループへと集約されるでしょうし、そうなった場合には現在の電力システムも統合されますから、NTTデータでも大きな仕事が入ってくるでしょう。

ですが、その後は主に運用による安定収益へと移行するはずです。

 

これ以外にも、

  • 人口減少によって、自治体の合併が進むため、システム統合の需要が発生
  • 各省庁の持っている個人データを統合することで、マイナンバー制度がもっと便利に
  • IT化が遅れている医療・福祉分野でのシステム開発需要

など、この分野はまだまだ需要がありますので、国内事業に限って言えば、NTTデータの仕事は安泰と言えるでしょう。

 

(3)法人向けは基幹システムから事業投資へ

法人向けについては、人件費を浮かせるための基幹システムの開発は一巡して、事業で稼ぐためのITサービス投資へと移ってきています。

例えば、今年になって盛り上がってきているキャッシュレス・サービスなんかがそれに当たります。

NTTデータは法人向けシェアが4位と、公共系・金融系に比べて事業者向けではあまり強くありませんが、今後はこの分野でも大きなチャンスが広がっていくでしょう。

 

法人向けソリューション

(参考:NTTデータ 分野別事業説明会資料 法人・ソリューション分野)

 

例えば、これから10〜20年の間に、自動運転技術の普及が見込まれます。

これによって、

  • 全ての自動車がEV(電動自動車)へ置き換わる
  • EV用の充電ステーションが全国に設置される
  • 太陽光発電などの再生可能エネルギーが進歩し、発電コストがゼロに近ずく
  • トヨタなどの自動車メーカーは、JRや地下鉄のように無人タクシーを運営する企業へと変わる

といった変化が予想されます。

 

そうなると、新しく運行システムを構築する必要がありますので、大規模なシステム開発を行う必要が出てきます。

そのため、この分野で働く人は、新しいビジネスを作り上げる構想力が求められるのではないでしょうか?

 

4、まとめ

というわけで、NTTデータの採用状況と将来性をまとめると、

  • 官公庁の持つ個人情報や、金融、電力など、これまで縦割り的に作られてきた組織・企業が、統合されていく流れにあるため、大規模なシステム開発の需要が今後生まれる可能性が高く、これらの分野に強いNTTデータの将来は安定的
  • しかし、1度システムを作った後は、大規模開発が一巡するため、運用による安定収入は見込めても、売り上げの増加は難しくなるため、人員のスリム化が起こる可能性あり
  • 事業分野は競争も激しいが、自動運転やIOT技術の発展など、成長性が見込めるので、この分野で配属されるとスキルアップできる大きなチャンスがある

と言えるでしょう。

 

【就活】3年生の12月時点で、準備できることは?

2022年卒生への大企業の採用スケジュールは、

  • 3月1日採用情報の解禁
  • 6月1日選考開始

と今年と変わらない予定です。

 

そのため、12月の現時点で準備できることといえば、

  1. インターンシップへの参加
  2. OB・OG訪問
  3. 業界研究・企業研究での絞り込み
  4. エントリーシートの作成

あたりでしょう。そこで、注意すべき点についてまとめました。

 

(1)インターンシップについて

インターンシップは、企業によって夏にやっていたり、秋冬にやったりとマチマチです。

また、企業のHPで募集しているところもあれば、マイナビやリクナビで登録するところもあるので、どちらもチェックしておきましょう。

 

(2)OB・OG訪問について

ここ数年、「OB・OGの立場を利用して、就活生にセクハラをする」という事件を頻繁に目にするようになりました。

このような不祥事が起こると、例え一流企業であっても、企業イメージがかなり悪くなるため、かなり気を遣うようになっています。

 

そのため、「OB・OG訪問をしなければ、内定がもらえない」という会社は、ほとんどありません。

(気になる方は、「みん就」で内定者のコメントを見てみれば、OB・OG訪問なしで内定をもらっている人がかなりの割合でいることを確認できます。)

 

もちろん、その会社の雰囲気や仕事内容などのアドバイスは参考になりますし、社会人の方と話をすること自体が、1つの経験となりますから、決して無駄にはなりませんが、絶対にやらなければいけないというものではありません。

ちなみに、OB・OG訪問は、「大学の就職支援センター」で予約できますので、そちらでチェックしてみてください。

 

(3)業界研究・企業研究

この記事では、企業のHPや決算発表資料、就職四季報などから情報を整理していますが、職場の雰囲気や企業カルチャーは、実際に働いたことのない人でなければ分かりません。

入社すれば長く働く場所になるわけですから、事前にその辺りの情報もチェックしておくべきでしょう。

 

転職会議を使えば、元社員の口コミが無料でチェックできる

転職会議

こちらの転職会議を使えば、勤務経験者の口コミをチェックできるので、気になる会社の職場の雰囲気や、残業代、有給休暇が取れるかなどの実態を調べることができます。

無料で使えますので、チェックしておいて損はないでしょう。

 

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(4)エントリーシートの作成

エントリーシートを作成するにあたり、押さえておきたいのは、

  • 学生時代に頑張ったことは何か?(いわゆる「ガクチカ」ですね)
  • 志望動機(なぜ、当社を志望するのか?)

の2点です。

 

特に厄介なのが、志望動機です。

志望動機は、例えば楽天が運営している「みん就」を利用すれば、企業ごとに内定をもらった人の志望動機をチェックすることができます。

 

ソニーの志望動機は、みん就に1,000件以上投稿されている

志望動機

 

と言うことは、逆を言えば、それを見れば、全員がそれっぽいことを書けるわけです。

しかし、採用側では、そんな中から優秀な人材を探して採用しなければなりません。ではどうするのか?

 

当然ですが、その志望動機について、「なぜ、そう思ったのですか?」「それは、当社である必要があるのですか?」と深く突っ込んで質問をしてくるわけです。

昔のわたしは、ここでつまづいて、たくさん落とされました。最終的には、気合と根性の証券会社に落ち着いたわけですが(笑)

 

そのため、志望動機の根拠をきちんと説明できるレベルまで、「自己分析」が十分にできていないと、面接の時に採用担当を納得させられないのです。

 

なぜなら、「自分がどんなことにやる気を出せる人間なのか?」と「その企業のやっているビジネスのどんな点に、やる気を感じるのか?」がきちんと結びついていないと、採用側が「こいつなら当社で頑張ってくれるだろう」と思ってくれないからです。

 

自己分析をするならコレが鉄板

絶対内定2022

30年近く運営されている就活塾に「我究館」があります。

これまで9,200人以上の就活生を商社や保険、マスコミ、国家公務員などの、いわゆる一流企業の内定へと導いてきた実績のある就活塾です。

この「我究館」で得られた経験を書籍にしたものが、就活生のバイブルとなっている「絶対内定2022」です。

 

この本は500ページ以上のボリュームなのですが、就活についてのノウハウ本の域ではなく、徹底的に自己分析を掘り下げられるような内容になっています。

具体的には、

  • 自分の夢とは何なのか?
  • 「働くこと」とは何か?
  • 「就職する」とは、どういうことなのか?
  • 本気で就職活動に取り組むとはどういうことなのか?
  • できる人とはどんな人か?
  • 会社でやりたいことは本当にできるのか?

このような、面接官から質問されたらドキッとするようなことを徹底的に深掘りして、具体的な行動にまで落とし込めるように書かれているのです。

 

自己分析は、時間的に余裕のある今のうちにしておいた方がいいです。もし、本気で内定を取りたいと思っているのであれば、1度目を通しておくことをオススメします。

 

 

無料で使える自己分析ツール「Analize U+」

とりあえず、もっと手軽に自己分析をしてみたいのであれば、逆求人サイトのオファーボックスが提供している「Analize U+」が便利です。

 

オファーボックスのAnalize U+

 

5〜10分程度のプロフィール入力で、上記のような「自分の強みや弱み」を点数化してくれますから、自分の性格の特徴や傾向に気づく参考になります。

 

また、ここで入力されたプロフィールによって、興味のある企業があなたに面接のオファーをくれることもあります。

エントリーシートを書く手間も省けますし、大企業から中小企業まで、幅広く登録していますので、これがきっかけで興味を持てる業界や企業が出てくる可能性だってありますよね。

 

なお、こういうサービスは、大手企業の採用活動が始まる前がチャンスです。逆に6月を過ぎると、内定をもらえずに焦って登録する人が増えるので、中小企業であっても競争率が高くなります。

(当サイトでも、今年の6〜7月が1番登録件数が多かったです)

 

自己分析もできますし、面接の練習にもなります。また、とりあえず滑り止めの内定をもらえれば、精神的にも楽になるので、本命の会社面接でも緊張せずに済むでしょう。

無料で登録できますので、1度試してみてはいかがでしょうか。

 

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転職を検討するなら

新型コロナの影響もあって、IT業界や小売、金融などの数少ない好調な業界に対して、売り上げが大きく減少している業界の方が多い状況です。

例えば、「プログラミングスクール 転職」といったキーワードでyoutubeで検索すると、かなり厳しい内容の動画がたくさん出てきます。

この方の動画が、13万回以上とかなり再生回数も多く、とても現実的な話をしてくれています↓

 

YouTube
作成した動画を友だち、家族、世界中の人たちと共有

 

好調だと思われているIT業界でもこれですから、転職については、かなり慎重に考えた方がいいでしょう。

ですが、今まさに厳しい業界で働いていたり、メンタル的にきつい会社で勤めているなど、転職を考えたい人もいますよね。

そんな方のために、現実的な選択肢をご紹介します。

 

①(20代)他業種を希望するなら、第二新卒

20代の転職であれば、第二新卒扱いでの採用応募に申し込むのもありでしょう。

大手企業でも、採用ページの中で第二新卒でも応募を受け付けているところもあります。地道に企業のHPをチェックしつつ、興味のある業界へ再度、就活を行なってみてはいかがでしょうか。

 

②(20代)フリーターや学歴に自信がないなら

第二新卒での応募に自信がないのであれば、未経験でも正社員採用が可能な企業を紹介してもらえる「就職ショップ」がオススメです。

 

就職ショップ

 

こちらのサービスは、人材紹介大手のリクルートが運営しており、登録企業が8,000社以上もあるので、条件に合う企業が探せるかもしれません。

 

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③(全年代)もっと良い条件の会社を探すなら

リクナビエージェントの求人数

 

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エージェントに相談することで、他業種でアピールできる強みを発掘

また、他業種への転職を成功させるには、それまでの実績をきちんとその企業でも発揮できる、ということをきちんと説明できなければいけません。

しかし、そのような抽象化の作業は、自分だけでするのはかなり難しいものです。そのため、転職エージェントへの相談を通じて、アドバイスをもらうのは1つの方法ですね。

 

リクルートエージェントでは、そのような相談も行っているので、もし転職を考えているのであれば、登録してみる価値はあるでしょう。

 

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