三菱電機の新卒・転職者の採用状況|事業内容と将来性について

総合電機

(画像出典:wikimedia commons, 円周率3パーセント, 名古屋市東区大幸南の三菱電機名古屋製作所

 

日本の新卒採用は、特に大企業がそうなのですが、「何を学んできたか?」よりも「学歴(どの大学に合格したか?」で判断されるのが現実です。

だからこそ、文系は修士・博士に上がるほど内定率が下がるんですね。

 

大企業である三菱電機への就活や転職を考えているあなたも、

  • 安定していて定年まで働ける
  • 残業代がしっかりついて、給料も高くて安定している
  • 福利厚生も魅力的なホワイト企業

といった期待があるからではないでしょうか?

 

実はわたしも20年ほど前に同じような気持ちで就活をして、たくさんの大企業に落とされ、「やる気」重視の証券業界で12年間働いてきました。(笑)

最初の5年は営業で心をすり減らし、その後は本社の企画部門に回され、ほぼ全ての本社の部署と関わりながら仕事をしました。

 

なので、いわゆる「日本の古い体質の大企業」の内情は知り尽くしていますし、元証券マンなので、「その会社の将来性はどうなのか?」「株を買ったら儲かりそうか?」という視点で、あらゆる業界や会社を調べて、投資勧誘をしてきました。

 

そんな経験を生かして、この記事では、

  1. 採用状況はどうなのか?
  2. どんな事業をしているのか?どういう仕事をするのか?
  3. 10年後はどんなことが待っているのか?

の3点について解説します。

 

ちなみに、なんでこんな記事を書いているかというと、うちの子供が「いい大学に入って、いい会社に就職したい」と言い始めているからです。中2ってそんな年頃なんですかねぇ。

わたしも一応、東証1部の上場企業で働いていましたが、決して「大企業だからいい」とも言えないし、最近は不祥事やブラックな業界・会社も結構ありますから、「しっかりと調べた上でないとアドバイスができないな。」と感じているんですね。

 

まあ、まだ時間はあるわけですが、今のうちに「これからの日本で就職すること」「働くということ」について親としてきちんと整理しておきたいと思ったわけです。

なので、そういう目的でこの記事を書いています。あなたにも参考になると思います。

 

1、三菱電機の採用状況

(1)新卒採用

三菱電機の新卒採用実績は、以下のようになっています。

 

三菱電機の新卒採用推移

(参考:三菱電機 採用データ)

 

事務系が200名程度、技術系が660名程度と、ここ数年は安定しています。

また、配属先は以下のようになっています。

 

三菱電機の配属先

(参考:三菱電機 採用データ)

 

事務系の大半は営業職、技術系は設計に配属されています。

 

(2)中途採用

三菱電機では、地方に多くの工場があるため、Uターン、Iターンでの転職を検討している場合には、1度チェックしてみる価値はあるでしょう。

(参考:三菱電機 キャリア採用ページ)

 

2、三菱電機の事業の現状

三菱電機の2009年〜2019年度の売上高、営業利益を見ると、この10年で売上高は約1兆円増えましたが、営業利益は2,000〜3,000億円の間を行ったり来たりしていました。

 

三菱電機の売上高と営業利益

(参考:三菱電機 決算資料)

 

また、セクター別の売上構成を見てみると、重電システム(発電インフラ)や産業メカトロニクス(工場の自動化、自動車工場)で半分以上を占めています。

 

三菱電機の部門別売上高

(参考:三菱電機 決算資料)

 

また、今年2月から本格化している新型コロナの感染拡大ですが、業績への影響が本格化する2020年度において、売上高で4,400億円(約10%)、営業利益で1,350億円(約50%)の減収減益になる見通しです。

(参考:三菱電機 決算資料)

 

3、三菱電機の10年後はどうなる?将来性はあるのか?

ここ10年間で見ると、リーマンショックがあった2009年度でも営業利益は黒字でしたし、経営状態としてはかなり優秀で安定している企業だと言えます。

また、今回の新型コロナの影響も、自動車や民生家電などでは影響が出そうですが、発電などのインフラ周りの事業は影響が受けにくいでしょう。

 

むしろ、気になるのは、長時間労働、パワハラなどの企業カルチャーの方でしょう。

2012年から6人の労災認定者、5人の自殺者を出しており、ブラック企業大賞を何度も認定されています。

(参考:ウィキペディア 三菱電機 #不祥事・労働問題)

 

特に技術職の方が犠牲になられているようですが、これは工場勤務で転勤がほとんどないため、人間関係的にも、転職先としても、逃げ場がない状況に追い込まれてきたからでしょう。

これに対する企業の取り組みは、外側からはわからないため、まだ同じ状況なのか、改善されているのかは判断がつかないことがリスクと言えます。

 

もちろん、ひどい環境の職場だけではないと思いますが、「いざという時には転職する」という選択肢を持ちつつ就活を行うべき企業なのかな、と子供を持つ親としては残念ながら思います。

 

4、まとめ

というわけで、三菱電機の採用状況と将来性をまとめると、

  • 過去10年は本業で黒字を継続しており、将来的にも安定している
  • インフラ関連のビジネスが中核にあるため、新型コロナの影響が企業の存続を危ぶませるほどでもない
  • その一方で、長時間労働・パワハラによる自殺が多い企業カルチャーであり、改善されているのかがわからないのが、就活をする上でのリスク

と言えるでしょう。

 

大企業は採用減。応募者は増加するので、競争は激化。

自分の何が悪いのか分からないまま、ふるい落とされるのは苦しいものです。

当時の私もそうでしたが、どこの企業からも選ばれない状況が続くと、「自分は社会から必要とされていないのではないか?」と落ち込んでしまい、なかなか抜け出せなくなります。

 

わたしはもう40過ぎのオッサンですが、東証1部上場企業で12年勤め、その後このようなメディアをいくつか運営して、嫁さん子供を養っています。

そんな20数年の経験から、分かったことがあります。

「自分の思い通りの人生を歩むためには、なるべく競争に巻き込まれてはいけない」ということです。上には上がいますからね。

 

特に就活では、自分よりもいい学歴、いい容姿、頭の回転の速さ、などを持っている人がいっぱいいます。そして、そんな人がたくさんの内定をもらってしまいます。

たった数ページのエントリーシートで、たった数分のやり取りで、採用を蹴られてしまうなんて、あまりに理不尽だと思いませんか?

 

しかし、今回の新型コロナによって、大手企業でも今後は採用数を絞ってくるのは確実ですし、学生の側も将来への不安から、大手企業への応募が増加します。

応募者数が増えれば、企業の人事担当の採用負担が増えます。

人事の方も人間ですので、あまりに大量のエントリーシートが届けば、まともに見てくれる時間的余裕もなくなります。

 

その結果、「学歴」のような分かりやすい条件で、ふるい落とされてしまう可能性が高くなるでしょう。そんな理不尽な就活が、これから数年間は続いてしまうと思います。

 

では、「学歴」以外で、なるべく「競争に巻き込まれない」で就活をするには、どうしたらいいのでしょうか?

オススメは「オファーボックス」です。

 

写真や動画も活用できるので、人事へのアピールがしやすいサービス

オファーボックス

 

こちらのサービス「オファーボックス」は、自分のプロフィールを登録することで、企業の方からオファーが届くというサービスです。

文章だけでなく、写真や動画もプロフィール欄に投稿できるので、出身大学などの肩書で判断されることなく、あなたに興味を持ってくれた企業から直接オファーをもらうことができます。

 

オファーボックスの仕組み

 

参加企業数も7,000社を超えており、大企業だけでなく、コロナ禍でも好調な中小企業もこちらで採用活動を行っています。

また、採用担当者はあなたのプロフィールをきちんと見た上で面接機会をくれます。

そのため、「自分の何が企業にとって魅力的に映ったのか?」を知るきっかけにもなります。その気づきを生かして、人気企業へと面接に臨むことも可能になります。

 

なるべく競争をしないで、無駄な努力を省きたい方は、登録してみてはいかがでしょうか?

 

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転職会議を使えば、元社員の口コミが無料でチェックできる

転職会議

また、こちらの転職会議を使えば、勤務経験者の口コミをチェックできるので、気になる会社の雰囲気や、残業代、有給休暇が取れるかなどの実態を調べることができます。

無料で使えますので、チェックしておいて損はないでしょう。

 

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本当にその会社に入社したいのか?

今年〜来年の就活は、新型コロナの影響もあってかなり厳しいと言われていますし、なるべく安定した大手企業の内定が欲しいという人も多いでしょう。

その結果、大手企業への申し込みが何千〜何万人と集中することが予想されます。似たようなエントリーシート、志望動機では、人事の目に留まる可能性が昨年以上に厳しくなってくるはずです。

 

そうすると、どうすれば希望する会社から内定がもらえるのか?

 

採用する側としても、会社に価値を提供してくれそうな人間を採用したいわけですから、

  • あなたは何をしたいのか?
  • どんな価値観を持っているのか?何を大事だと思っているのか?
  • どんなことに夢中になって取り組める人間なのか?

といった、人間的な要素を問われることになるはずです。

 

UTSUさんの「人生の目的論」は1度読む価値あり

そんなことを考えたことがない、という人は、就活生向けにYoutubeで情報発信をしているUTSUさんという方が書かれている「人生の目的論」を1度読んでみることをお勧めします。

 

 

UTSUさんは、企業向けのソフトウェアで最大手のSAPジャパンで人事のトップをしていた方で、26歳の時に年収1億を超えるほど稼いでいた元スーパーサラリーマンです。

Youtube上でも3年以上、就活生向けに情報を発信しており、登録者が約20万人、20卒の学生へのアドバイスを通じて、多くの就活生を一流企業や志望企業の内定へと導いてきた方です。

 

この「人生の目的論」では、

  • 自分の人生の目的は何か?
  • その目的に、入社したい会社はどう役に立つのか?

といったことが明確になる方法を解説しています。

 

面接では必ず「あなたは当社で何をしたいのですか?」という質問が出てきますし、そのやり取りの中であなたの価値観は測られます。

なので、自分自身をきちんと表現するための、理論武装を行う上でとても参考になると思います。

 

しかも、この「人生の目的論」で内定をもらった方々の「①内定企業」と「②その方の人生の目的」も合わせて掲載されています(なんと三万字分もあります)。

これを見るだけでも、入社したい会社、業界に受かった人が、どんな目的意識を持って就活に臨んでいたのかを知ることができますので、就活を考える上でもかなり参考になるのではないでしょうか?

 

なお、電子書籍で買うと1,000円しますが、Kindle Unlimited(アマゾンの書籍の読み放題のサービス)で申し込めば、①初月無料か、②2ヶ月で198円のコースを選べて、いつでも解約できますので、ほとんど費用をかけずに読むことができます。

もし、就活で悩んでいるのであれば、1度目を通してみてはいかがでしょうか?

 

 

 

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