東京海上日動火災保険の新卒・転職者の採用状況|事業内容と将来性について

Uncategorized

(画像出典:wikimedia commons, 運転太郎 ,東京都東京都町田市森野1丁目1)

 

この記事では、東京海上日動火災保険(以下、東京海上)に就職・転職をしたい人に必要な、

  1. 採用状況
  2. 業績と事業内容
  3. 今後どうなるのか?

の3点について解説していきます。

 

1、東京海上の採用状況

(1)新卒採用

東京海上の過去の採用実績は以下の通りです。

グローバルコースが、転勤もある総合職で、エリアコースが転勤のない事務職のような位置づけでしょう。エリア職はほとんどが女性となっています。

 

16年入社 17年 18年 19年 20年
グローバルコース 218 197 214 205 216
エリアコース 536 495 371 388 426

(参考:就職四季報 2014〜2019年)

 

金融機関のエリア職は、事務系の仕事に携わることが多いのですが、最近のAIやRPAなどの事務仕事の自動化の流れもあってか、エリアコースの採用数は減少傾向にありますね。

 

主な採用実績校

北海道大 小樽商大 東北大 筑波大
東大 一橋大 東工大 慶應大
早大 上智大 ICU 立教大
明治大 中央大 法政大 名古屋大
南山大 京大 大阪大 神戸大
関西大 関西学院大 同志社大 立命館大
広島大 九州大 西南学大

など、合計校数の記載なし

(参考:就職四季報21年度版)

 

インターンシップ

また、東京海上ではインターンシップを募集しています。

 

東京海上のインターンシップはこちら

 

(2)中途採用

現在は募集停止となっていますが、グローバルコースのキャリア採用ということで、他社での営業経験が必要なものの、条件的には500〜1,300万円とかなりいい条件が提示されていました。

今回の募集は新型コロナの影響もあって6月まで受付が延長されていたようですが、通常ですと5月締め切りとなっているようです。

(参考:東京海上 採用情報)

 

途中ですが、この記事の説明を。

どうも、このサイト「10年後の仕事.com」を運営しているゴトウです。

このサイトでは、就活生・転職希望者のために、個別企業の現状と将来性について解説しています。

 

ぶっちゃけた話、「自分がやりたいことが何か?なんて、よくわからないから、とりあえず大きくて安定している会社に入っから、ゆっくり考えようかな。」と思いながら、就活や転職について考えていませんか?

 

昨年までは、それでも良かったと思うんです。景気はそこそこ良かったですから。

ですが、今年は新型コロナによって、大企業の採用がかなり減ってしまいました。今年の就活の内定率は、10月1日時点の内定率は88.7%と前年比-5.1ポイントと、昨年よりもかなり下がっていました。

(参考:就活みらい研究所)

 

来年の採用についても、この傾向はさらに続くと思われます。

特に大企業での採用数の減少は続きそうなので、競争率も高くなりますし、難しい状況となっていくでしょう。

 

では、どうすれば、希望している会社から内定をもらえるのか?

日本の大企業の新卒採用では「ポテンシャル採用」、つまり、「こいつなら、やってくれるんじゃないか?」という期待で採用されます。

 

ということは、エントリーシートや面接で「志望動機」がとても重要になります。

具体的には、「わたしのやりたいことはコレコレで、御社であれば、それができると思ったので、ぜひ入りたいのです。」という熱意と納得感のあるストーリーをどれだけアピールできるかにかかってくるわけです。

 

ところが、就活・転職というイベントは、人生で何度もない一大イベントなはずなのに、個別企業についての、就活生や転職希望者が知りたい情報って、あまり見つからないと思いませんか?

 

もちろん、会社のHPを見れば、良さそうなことが書かれていますよ。

でも、今回の新型コロナで、ほとんどの会社の売り上げが大きく下がったり、赤字になって大変なわけじゃないですか?

 

しかも、希望退職を募集すると、学生に人気のある一流企業でも応募が殺到した、というニュースもけっこうに目にしますよね。

「実際のところはどうなの?」って気になりませんか?

 

わたしだったら、そういう情報を幅広く知りつつ、その意味をきちんと理解しておかないと、心の底から「この会社で働いてみたい!」とは思えませんし、おそらくあなたも、納得のいく志望動機を考えることもできないと思うんです。

なので、そんな人たちのために、就職四季報や会社の決算資料、ニュース記事などから、就活・転職を考える上で、参考になりそうな情報をまとめて、分析してみました。

 

ちなみに、わたしは証券会社で12年働いてきました。

個人営業でノルマ三昧で辛かった時期も経験してきましたし、本社の企画部門でリストラ策や中期経営計画を考える、いわゆるエリートポジションにいたこともあります(自分で言うか?笑)。

 

なので、「この会社に投資したら、儲かるのか?」「会社はどういった理由で、こんなことをするのか?」ということが、普通のサラリーマンよりはわかると思うので、少しは参考になるのではないかな、と思います。

 

と言っても、それほど難しいことは書いていませんので、気楽に目を通してみてください。

それでは参りましょう。

 

 

2、東京海上の事業の現状

東京海上は持株会社体制(HD)をとっており、傘下に多くの会社がぶら下がっている形となっています。

東京海上日動火災保険は、そのぶら下がっている会社の中の中核会社という位置付けとなっており、親会社の東京海上HDの役員のほとんどが東京海上日動火災保険の出身となっています。

 

それで、持株会社全体で2010年以降の売上高、営業利益の推移を見ると、2015年以降、売り上げは大幅に増加する一方で、利益は横ばいのようです。

 

東京海上の売り上げ推移

(参考:東京海上HD 決算短信)

 

さらにをセグメント別に見ると、売り上げ(経常収益)の伸びの大半が海外事業であることがわかります。

国内の大手企業の多くは、日本市場だけでは成長が見込めないため、この数年海外の企業を買収することで売り上げを伸ばしてきました。

東京海上HDも同じように海外企業の買収で伸ばしてきたわけですね。

 

東京海上の部門別売り上げ

(参考:東京海上HD 決算短信)

 

3、東京海上の10年後はどうなる?将来性はあるのか?

東京海上は国内マーケットを相手にしているわけですが、日本の人口はすでに減少し始めているため、海外企業の買収を行う親会社(東京海上HD)と、国内市場での売り上げの維持を目指す子会社(東京海上日動火災保険)とでキャリアが大きく変わっていくでしょう。

 

生損保の業界は、企業や個人が存続する限り、一度契約すればずっと保険料収入が入ってくる商売ですから、かなり安定している業界ではあります。

ですが、これがずっと続くわけではありません。気になるポイントをいくつか挙げていきます。

 

1、自動運転になると自動車保険は?

現在の東京海上HDの売り上げに占める自動車保険の割合は、自賠責も含めると40%を超えます。

 

東京海上HDの保険種別の売上構成

(参考:東京海上HD 決算短信)

 

自動運転技術が進めば、事故に遭うリスクも減りますし、保険料の引き下げも起こるでしょう。現在でも走行距離に応じて保険料が安くなる仕組みがありますから、さらに引き下げが進むものと予想されます。

また、運転手が必要ないため、格安でタクシー会社を運営する企業も出てきます。

タクシー料金に占める人件費の割合は、5割以上と言われていますので、単純計算すれば半額程度でタクシーが利用できるようになるわけです。

 

ということは、

  • 自動車を保有する個人や世帯が減少するので、契約者数が減る
  • 事業者単位での契約となるため、保険料の値引き競争が起こる

といったことが起こる可能性があります。

 

自動車保険そのものはなくならないとは思いますが、その市場規模は、現在の状況から大きく変わってくるでしょう。

 

2、新型コロナの影響は?

今年の2月ごろから国内で本格化した新型コロナウイルス ですが、飲食店やホテル、観光業などを中心に大きく影響が出ました。

東京海上HDでも、1〜3月の業績で約610億円の損失が出ましたが、その主な内容は、保有している株式や債券などの資産価格の下落によるもので、本業での影響は軽かったように見えます。

 

東京海上のコロナの影響

(参考:東京海上HD 決算資料)

 

しかし、問題はこれからです。

新型コロナのワクチンは、最低でも1年〜1年半程度はかかると見られており、それまでに会社が持たない業界はいくらでも出てきます。

 

例えば、世界中の航空会社が破綻の危機にありますが、これらの会社が倒産すれば、航空保険収入にも大きく影響が出てくるでしょう。

(参考:ブルームバーグ「ボーイングCEO:年内に経営破綻する米航空会社が出る「可能性高い」」)

 

また、新型コロナが収束するまでは、飲食店などでは席を1つずつ空けて営業しないとお客さんが入ってきにくくなります。それで経営が持つ飲食店はほとんどないでしょうから、多くの飲食店が閉店し、ビルのテナントも空室だらけになる可能性が高いです。

そうすると、ビルで契約している火災保険も解約されますので、事業者向けの保険収入はかなり減少していくことが予想されます。

 

4、まとめ

というわけで、東京海上の採用状況と将来性をまとめると、

  • 長期契約が基本の業種のため、経営が安定しており、ここ数年でも希望退職もなく安心感が強い
  • ただし、国内のマーケットはほぼ頭打ちのため、海外企業の買収を通じて、グループ全体の売り上げを伸ばす戦略をとっている
  • 今後は、自動運転による自動車保険市場の大変動や、新型コロナの長期化による倒産の続出によって、国内マーケットのさらなる縮小が避けられないため、新商品の開発や、海外マーケットで戦える社員が求められるようになる

と言えるでしょう。

 

【就活】3年生の12月時点で、準備できることは?

2022年卒生への大企業の採用スケジュールは、

  • 3月1日採用情報の解禁
  • 6月1日選考開始

と今年と変わらない予定です。

 

そのため、12月の現時点で準備できることといえば、

  1. インターンシップへの参加
  2. OB・OG訪問
  3. 業界研究・企業研究での絞り込み
  4. エントリーシートの作成

あたりでしょう。そこで、注意すべき点についてまとめました。

 

(1)インターンシップについて

インターンシップは、企業によって夏にやっていたり、秋冬にやったりとマチマチです。

また、企業のHPで募集しているところもあれば、マイナビやリクナビで登録するところもあるので、どちらもチェックしておきましょう。

 

(2)OB・OG訪問について

ここ数年、「OB・OGの立場を利用して、就活生にセクハラをする」という事件を頻繁に目にするようになりました。

このような不祥事が起こると、例え一流企業であっても、企業イメージがかなり悪くなるため、かなり気を遣うようになっています。

 

そのため、「OB・OG訪問をしなければ、内定がもらえない」という会社は、ほとんどありません。

(気になる方は、「みん就」で内定者のコメントを見てみれば、OB・OG訪問なしで内定をもらっている人がかなりの割合でいることを確認できます。)

 

もちろん、その会社の雰囲気や仕事内容などのアドバイスは参考になりますし、社会人の方と話をすること自体が、1つの経験となりますから、決して無駄にはなりませんが、絶対にやらなければいけないというものではありません。

ちなみに、OB・OG訪問は、「大学の就職支援センター」で予約できますので、そちらでチェックしてみてください。

 

(3)業界研究・企業研究

この記事では、企業のHPや決算発表資料、就職四季報などから情報を整理していますが、職場の雰囲気や企業カルチャーは、実際に働いたことのない人でなければ分かりません。

入社すれば長く働く場所になるわけですから、事前にその辺りの情報もチェックしておくべきでしょう。

 

転職会議を使えば、元社員の口コミが無料でチェックできる

転職会議

こちらの転職会議を使えば、勤務経験者の口コミをチェックできるので、気になる会社の職場の雰囲気や、残業代、有給休暇が取れるかなどの実態を調べることができます。

無料で使えますので、チェックしておいて損はないでしょう。

 

転職会議の詳細はこちら

 

(4)エントリーシートの作成

エントリーシートを作成するにあたり、押さえておきたいのは、

  • 学生時代に頑張ったことは何か?(いわゆる「ガクチカ」ですね)
  • 志望動機(なぜ、当社を志望するのか?)

の2点です。

 

特に厄介なのが、志望動機です。

志望動機は、例えば楽天が運営している「みん就」を利用すれば、企業ごとに内定をもらった人の志望動機をチェックすることができます。

 

ソニーの志望動機は、みん就に1,000件以上投稿されている

志望動機

 

と言うことは、逆を言えば、それを見れば、全員がそれっぽいことを書けるわけです。

しかし、採用側では、そんな中から優秀な人材を探して採用しなければなりません。ではどうするのか?

 

当然ですが、その志望動機について、「なぜ、そう思ったのですか?」「それは、当社である必要があるのですか?」と深く突っ込んで質問をしてくるわけです。

昔のわたしは、ここでつまづいて、たくさん落とされました。最終的には、気合と根性の証券会社に落ち着いたわけですが(笑)

 

そのため、志望動機の根拠をきちんと説明できるレベルまで、「自己分析」が十分にできていないと、面接の時に採用担当を納得させられないのです。

 

なぜなら、「自分がどんなことにやる気を出せる人間なのか?」と「その企業のやっているビジネスのどんな点に、やる気を感じるのか?」がきちんと結びついていないと、採用側が「こいつなら当社で頑張ってくれるだろう」と思ってくれないからです。

 

自己分析をするならコレが鉄板

絶対内定2022

30年近く運営されている就活塾に「我究館」があります。

これまで9,200人以上の就活生を商社や保険、マスコミ、国家公務員などの、いわゆる一流企業の内定へと導いてきた実績のある就活塾です。

この「我究館」で得られた経験を書籍にしたものが、就活生のバイブルとなっている「絶対内定2022」です。

 

この本は500ページ以上のボリュームなのですが、就活についてのノウハウ本の域ではなく、徹底的に自己分析を掘り下げられるような内容になっています。

具体的には、

  • 自分の夢とは何なのか?
  • 「働くこと」とは何か?
  • 「就職する」とは、どういうことなのか?
  • 本気で就職活動に取り組むとはどういうことなのか?
  • できる人とはどんな人か?
  • 会社でやりたいことは本当にできるのか?

このような、面接官から質問されたらドキッとするようなことを徹底的に深掘りして、具体的な行動にまで落とし込めるように書かれているのです。

 

自己分析は、時間的に余裕のある今のうちにしておいた方がいいです。もし、本気で内定を取りたいと思っているのであれば、1度目を通しておくことをオススメします。

 

 

無料で使える自己分析ツール「Analize U+」

とりあえず、もっと手軽に自己分析をしてみたいのであれば、逆求人サイトのオファーボックスが提供している「Analize U+」が便利です。

 

オファーボックスのAnalize U+

 

5〜10分程度のプロフィール入力で、上記のような「自分の強みや弱み」を点数化してくれますから、自分の性格の特徴や傾向に気づく参考になります。

 

また、ここで入力されたプロフィールによって、興味のある企業があなたに面接のオファーをくれることもあります。

エントリーシートを書く手間も省けますし、大企業から中小企業まで、幅広く登録していますので、これがきっかけで興味を持てる業界や企業が出てくる可能性だってありますよね。

 

なお、こういうサービスは、大手企業の採用活動が始まる前がチャンスです。逆に6月を過ぎると、内定をもらえずに焦って登録する人が増えるので、中小企業であっても競争率が高くなります。

(当サイトでも、今年の6〜7月が1番登録件数が多かったです)

 

自己分析もできますし、面接の練習にもなります。また、とりあえず滑り止めの内定をもらえれば、精神的にも楽になるので、本命の会社面接でも緊張せずに済むでしょう。

無料で登録できますので、1度試してみてはいかがでしょうか。

 

オファーボックスの詳細はこちら

 

 

転職を検討するなら

新型コロナの影響もあって、IT業界や小売、金融などの数少ない好調な業界に対して、売り上げが大きく減少している業界の方が多い状況です。

例えば、「プログラミングスクール 転職」といったキーワードでyoutubeで検索すると、かなり厳しい内容の動画がたくさん出てきます。

この方の動画が、13万回以上とかなり再生回数も多く、とても現実的な話をしてくれています↓

 

YouTube
作成した動画を友だち、家族、世界中の人たちと共有

 

好調だと思われているIT業界でもこれですから、転職については、かなり慎重に考えた方がいいでしょう。

ですが、今まさに厳しい業界で働いていたり、メンタル的にきつい会社で勤めているなど、転職を考えたい人もいますよね。

そんな方のために、現実的な選択肢をご紹介します。

 

①(20代)他業種を希望するなら、第二新卒

20代の転職であれば、第二新卒扱いでの採用応募に申し込むのもありでしょう。

大手企業でも、採用ページの中で第二新卒でも応募を受け付けているところもあります。地道に企業のHPをチェックしつつ、興味のある業界へ再度、就活を行なってみてはいかがでしょうか。

 

②(20代)フリーターや学歴に自信がないなら

第二新卒での応募に自信がないのであれば、未経験でも正社員採用が可能な企業を紹介してもらえる「就職ショップ」がオススメです。

 

就職ショップ

 

こちらのサービスは、人材紹介大手のリクルートが運営しており、登録企業が8,000社以上もあるので、条件に合う企業が探せるかもしれません。

 

就職ショップの詳細はこちら

 

③(全年代)もっと良い条件の会社を探すなら

リクナビエージェントの求人数

 

もし、もっと良い条件の会社を探したいのであれば、非公開求人を含めた情報収集をしてみてはいかがでしょうか?

リクルート・エージェントは、

  • 公開求人:102,164件
  • 非公開求人:116,736件

と、他社を圧倒する求人数を誇ります。そのため、あなたが納得のいく企業を探せる可能性が高いです。

 

エージェントに相談することで、他業種でアピールできる強みを発掘

また、他業種への転職を成功させるには、それまでの実績をきちんとその企業でも発揮できる、ということをきちんと説明できなければいけません。

しかし、そのような抽象化の作業は、自分だけでするのはかなり難しいものです。そのため、転職エージェントへの相談を通じて、アドバイスをもらうのは1つの方法ですね。

 

リクルートエージェントでは、そのような相談も行っているので、もし転職を考えているのであれば、登録してみる価値はあるでしょう。

 

リクルート・エージェントはこちら

 

 

 

コメント