JR西日本の新卒・転職者の採用状況|事業内容と将来性について

JR西日本 旅客業界

(参考:wikimedia commons ,みつき-2368, 381系電車八雲)

 

「就職・転職先として、JR西日本はアリなのか?ナシなのか?」

この記事では、あなたがこの疑問に答えを出せるように、JR西日本の①採用状況、②事業内容、そして、③将来性について解説していきます。

 

1、JR西日本の採用状況

(1)新卒採用

JR西日本の過去の採用実績と、採用実績校は以下の通りです。

 

18年 19年 20年
総合職 154 136 110
プロフェッショナル 487 534 460
合計 641 670 570

(参考:就職四季報 2018〜2021年)

 

大卒を中心とした総合職は、毎年100名以上の採用を行なってきました。

 

しかし、今年起こった新型コロナウイルスの感染拡大によって、旅客業界は大きなダメージを受けています。

全世界でロックダウン(封鎖)と、渡航制限がされたことによって、海外からの旅行者もほとんど来なくなりましたし、県外への移動も「自粛」が広がり、新幹線の利用者も激減しているのが現状です。

 

そのため、JR西日本でも、プロフェッショナル職の採用を590人から440人に、150名ほど引き下げると発表しています。

(参考:TRAICY「JR西日本、2021年度採用計画を見直し 新卒150人削減」)

 

(2)中途採用

JR西日本では、中途採用も引き続き行なっており、主に技術者の採用となっています。

転職を検討されている方は、一度募集要項のチェックをお勧めします。

 

JR西日本の中途採用はこちら

 

 

2、JR西日本の事業の現状

(1)4−6月決算は大赤字

新型コロナウイルス によって、JR西日本は過去最大のピンチに追い込まれています。

今年4〜6月の決算を見てみると、本業の儲けである営業利益は942億円の赤字とかなり大変なことになっています。

 

JR西日本の4−6月売り上げ推移

(参考:JR西日本 決算説明会資料)

 

また、鉄道収入の内訳を見ると、通勤・通学目的の定期券の収入は回復しつつありますが、旅行利用目的の在来線・新幹線の回復はまだまだ厳しい状況です。

特に新幹線は売り上げの3分の1を占めるほどなので、ここの回復がおぼつかないようであれば、鉄道収入は以前の5〜6割程度の水準が続くことになります。

 

JR西日本の収入内訳

(参考:JR西日本 財務業績情報)

 

7月からGOTOキャンペーンが開始されましたが、新型コロナはまだまだ拡大が続いていますので、東京都民の利用は見込めませんし、県外への移動自粛もまだまだ続いています。

そのため、数ヶ月〜数年単位での売り上げの低迷は避けられないでしょうから、便数の減少や多角化事業の整理など、リストラが進むものと思われます。

 

(2)鉄道以外の事業では、不動産事業が厳しい

JR西日本では、鉄道収入が全体の7割を占めますが、駅ビルやホテル、キオスクなどの小売事業も行っており、これらの収入もバカになりません。

 

①2019年4-6月 ②2020年4-6月 前年比(②÷①)
運輸事業 2,417 849 35.1%
流通事業 565 231 41.0%
不動産事業 319 296 92.6%
その他(ホテル等) 355 257 72.3%
合計 3,657 1,633 44.7%

(参考:JR西日本 決算説明会資料)

 

特に今後注意が必要なのが、不動産・ホテル事業です。

海外からの観光客の回復が見込めない中ではホテルの需要回復は絶望的ですし、駅ビルなどの商業施設に入居している飲食店は、感染対策が大変なことと、客足が戻らないことで、すでに多くの飲食店が廃業を進めています。

そのため、空きテナントが増えていくため、不動産業全体が今後大きく影響を受けることは避けられないでしょう。

 

3、JR西日本の将来性は?新型コロナを乗り切れるのか?

旅客業界は、一にも二にも新型コロナウイルスの収束が見込めない限りは、赤字を垂れ流し続けることになりそうです。

移動そのものが感染リスクの拡大に直結してしまっている以上、新型コロナとの相性が最悪な業態と言えます。

 

また、仮にワクチンが完成したとしても、不動産・ホテル事業の回復が1番遅くなりそうです。

というのも、生産力に限りのあるワクチンは、国ごとに接種できる時期がずれますので、海外旅行客の回復は当分見込めないからです。

特にホテル業界は、オリンピック開催の期待もあって、建設ラッシュが続いて部屋数がかなり増えて余っていますので、利用者が多少回復したとしても、価格競争に巻き込まれてなかなか儲かりにくい状況が続くでしょう。

 

また、飲食店の多くは、今回のコロナで生き残れないと言われていますので、空きテナントが埋まるには時間がかかるでしょうし、家賃も値下げせざるを得ないでしょう。

「JR西日本が倒産する」ということは考えにくいですが、これまでの多角化を見直すことは避けられないため、求められる人材像も変わっていくのではないでしょうか。

 

4、まとめ

というわけで、ここまでの内容をまとめると、

  • 新型コロナの感染拡大によって、世界中の旅客業界の業績が急落し、特に航空会社では国有化の動きすら出ている
  • JR西日本もその影響を受けており、今後も長引けば、これまで進めてきたホテル・不動産事業を中心とした多角化路線を修正せざるを得なくなるだろう
  • ただし、財務内容はまだまだ安定しており、今年も採用活動を継続している。そのため、安定した会社への就職を希望するのであれば、有望な選択肢であることは変わりなく、むしろ競争率は激しくなるだろう

と言えるでしょう。

 

大企業は採用減。応募者は増加するので、競争は激化。

自分の何が悪いのか分からないまま、ふるい落とされるのは苦しいものです。

当時の私もそうでしたが、どこの企業からも選ばれない状況が続くと、「自分は社会から必要とされていないのではないか?」と落ち込んでしまい、なかなか抜け出せなくなります。

 

わたしはもう40過ぎのオッサンですが、東証1部上場企業で12年勤め、その後このようなメディアをいくつか運営して、嫁さん子供を養っています。

そんな20数年の経験から、分かったことがあります。

「自分の思い通りの人生を歩むためには、なるべく競争に巻き込まれてはいけない」ということです。上には上がいますからね。

 

特に就活では、自分よりもいい学歴、いい容姿、頭の回転の速さ、などを持っている人がいっぱいいます。そして、そんな人がたくさんの内定をもらってしまいます。

たった数ページのエントリーシートで、たった数分のやり取りで、採用を蹴られてしまうなんて、あまりに理不尽だと思いませんか?

 

しかし、今回の新型コロナによって、大手企業でも今後は採用数を絞ってくるのは確実ですし、学生の側も将来への不安から、大手企業への応募が増加します。

応募者数が増えれば、企業の人事担当の採用負担が増えます。

人事の方も人間ですので、あまりに大量のエントリーシートが届けば、まともに見てくれる時間的余裕もなくなります。

 

その結果、「学歴」のような分かりやすい条件で、ふるい落とされてしまう可能性が高くなるでしょう。そんな理不尽な就活が、これから数年間は続いてしまうと思います。

 

では、「学歴」以外で、なるべく「競争に巻き込まれない」で就活をするには、どうしたらいいのでしょうか?

オススメは「オファーボックス」です。

 

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本当にその会社に入社したいのか?

今年〜来年の就活は、新型コロナの影響もあってかなり厳しいと言われていますし、なるべく安定した大手企業の内定が欲しいという人も多いでしょう。

その結果、大手企業への申し込みが何千〜何万人と集中することが予想されます。似たようなエントリーシート、志望動機では、人事の目に留まる可能性が昨年以上に厳しくなってくるはずです。

 

そうすると、どうすれば希望する会社から内定がもらえるのか?

 

採用する側としても、会社に価値を提供してくれそうな人間を採用したいわけですから、

  • あなたは何をしたいのか?
  • どんな価値観を持っているのか?何を大事だと思っているのか?
  • どんなことに夢中になって取り組める人間なのか?

といった、人間的な要素を問われることになるはずです。

 

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わたし自身がそうだったのですが、就活で1番大変なのは面接です。

「あなたはこの会社で何をしたいのですか?」という質問に自信を持って答えられないために落とされ続けました。

ぶっちゃけ、「自分のやりたいこと」なんてないと思ってましたし、そんなことを深く考えたことも、「どう考えていけばいいか?」もわかりませんでしたからね。

(結局、「やる気」だけが求められた証券営業に飛び込んだわけですが(笑))

 

ですが、あの当時にこの本に出会えていたら、多分もっとマシな会社人生を送れていたんじゃないかなあと思います。

まだ「自分が何をしたいのか?」がわからない人、自信がない人は、こちらの本を読んでじっくり考えてみてはいかがでしょうか?

 

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転職を検討するなら

新型コロナの影響もあって、IT業界や小売、金融などの数少ない好調な業界に対して、売り上げが大きく減少している業界の方が多い状況です。

例えば、「プログラミングスクール 転職」といったキーワードでyoutubeで検索すると、かなり厳しい内容の動画がたくさん出てきます。

この方の動画が、13万回以上とかなり再生回数も多く、とても現実的な話をしてくれています↓

 

プログラマーに転職するな!30代未経験から転職は無理ゲー
あんまさ:法人フリーランスエンジニア個人開発したアプリが累計800万ダウンロードMAU70万人、アプリの不労収入でセミリタイアしてます

 

好調だと思われているIT業界でもこれですから、転職については、かなり慎重に考えた方がいいでしょう。

ですが、今まさに厳しい業界で働いていたり、メンタル的にきつい会社で勤めているなど、転職を考えたい人もいますよね。

そんな方のために、現実的な選択肢をご紹介します。

 

①(20代)他業種を希望するなら、第二新卒

20代の転職であれば、第二新卒扱いでの採用応募に申し込むのもありでしょう。

大手企業でも、採用ページの中で第二新卒でも応募を受け付けているところもあります。地道に企業のHPをチェックしつつ、興味のある業界へ再度、就活を行なってみてはいかがでしょうか。

 

②(20代)フリーターや学歴に自信がないなら

第二新卒での応募に自信がないのであれば、未経験でも正社員採用が可能な企業を紹介してもらえる「就職ショップ」がオススメです。

 

就職ショップ

 

こちらのサービスは、人材紹介大手のリクルートが運営しており、登録企業が8,000社以上もあるので、条件に合う企業が探せるかもしれません。

 

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③(全年代)もっと良い条件の会社を探すなら

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もし、もっと良い条件の会社を探したいのであれば、非公開求人を含めた情報収集をしてみてはいかがでしょうか?

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エージェントに相談することで、他業種でアピールできる強みを発掘

また、他業種への転職を成功させるには、それまでの実績をきちんとその企業でも発揮できる、ということをきちんと説明できなければいけません。

しかし、そのような抽象化の作業は、自分だけでするのはかなり難しいものです。そのため、転職エージェントへの相談を通じて、アドバイスをもらうのは1つの方法ですね。

 

リクルートエージェントでは、そのような相談も行っているので、もし転職を考えているのであれば、登録してみる価値はあるでしょう。

 

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