（参考：wikimedia commons ,ラハール, 香川県高松市にある四国旅客鉄道（JR四国）本社ビル。）
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「就職・転職先として、JR四国はアリなのか？ナシなのか？」
この記事では、あなたがこの疑問に答えを出せるように、JR四国の①採用状況、②事業内容、そして、③将来性について解説していきます。
１、JR四国の採用状況
（１）新卒採用
JR四国の過去の採用実績は以下の通りです。
| 18年 | 19年 | 20年 | |
| 総合職 | 19 | 20 | 26 |
| プロフェッショナル職 | 42 | 60 | 42 |
| 高卒 | 43 | 43 | 41 |
| 合計 | 114 | 123 | 111 |
年間110〜120名程度で推移していますが、大卒採用は60〜80名程度となっています。
また、いわゆるキャリア採用（総合職）は、２０名程度となっています。
なお、今年起こった新型コロナウイルスの感染拡大によって、旅客業界は大きなダメージを受けています。
全世界でロックダウン（封鎖）と、渡航制限がされたことによって、海外からの旅行者もほとんど来なくなりましたし、県外への移動も「自粛」が広がり、新幹線の利用者も激減しているのが現状です。
そのため、2021年度以降の採用数は、減っていく可能性があります。
（２）中途採用
JR四国では、中途採用も行っていますが、採用方法は転職サービス「ミイダス」を通じて行っているようです。
ミイダスに登録・職務経歴などの入力を行うと、JR四国の採用担当にも内容が表示され、もし条件があった場合には、採用のオファーが来るという仕組みです。
登録したからと言って、必ずしもオファーが来るとは限りませんが、JR四国の中途採用はこのスタイルをとっているため、もし中途採用を狙っているのであれば、１度登録をお勧めします。
２、JR四国の事業の現状
（１）ずーっと赤字体質
JR四国は、四国エリアの人口が減少、少子高齢化が進んでいることもあって、売り上げも横ばい、本業の利益は赤字が継続しています。
JR四国は、JR北海道とともに、１９８７年の民営化以降、黒字化への目処が立っていません。実質、国からの補助金によって事業を継続しているという状況です。
（２）新型コロナで、今年はさらに厳しくなりそう
さらに今年は２月ごろから新型コロナの感染拡大によって、鉄道の利用者が全国的に減少しています。
特に新幹線や特急などの旅行・出張目的での利用が激減しており、しかも収束までに時間がかかると見られています。
実際、かき入れ時であるお盆シーズンの利用も、前年比−６７%と、かなりの減少です。
その一方で、人件費等の費用はなかなか減らせませんから、赤字幅も倍近くになるのではないでしょうか。
（参考：毎日新聞「ＪＲ四国、利用６７％減 お盆期間、前年同期比 ／香川」）
３、JR四国の将来性は？新型コロナを乗り切れるのか？
JR四国は、この５年間は赤字がずっと継続しており、かと言って、倒産させることもできないため、実質的には公営企業のような状況です。
しかも、今回の新型コロナによって、さらに黒字化が遠のいています。国が倒産させることはないとは思いますが、今後はさらに廃線、リストラが進むことが予想されます。
そのため、キャリア総合職として採用されれば、とりあえずは安泰だと思いますが、リストラを中心とした仕事内容となってくる可能性が高く、「やりがい」という点では微妙になっていきそうです。
４、まとめ
というわけで、ここまでの内容をまとめると、
- JR四国はそもそも赤字体質が続いていたが、新型コロナで追い討ちを掛けられた形となっており、さらなるリストラが必要となりそう
- 地域経済にも大きな影響を与えるため、倒産するリスクは低いと思われるが、経費節減、リストラを中心とした仕事が増えていきそうなので、「やりがい」という点では微妙かもしれない
と言えるでしょう。
大企業は採用減。応募者は増加するので、競争は激化。
自分の何が悪いのか分からないまま、ふるい落とされるのは苦しいものです。
当時の私もそうでしたが、どこの企業からも選ばれない状況が続くと、「自分は社会から必要とされていないのではないか？」と落ち込んでしまい、なかなか抜け出せなくなります。
わたしはもう４０過ぎのオッサンですが、東証１部上場企業で１２年勤め、その後このようなメディアをいくつか運営して、嫁さん子供を養っています。
そんな２０数年の経験から、分かったことがあります。
「自分の思い通りの人生を歩むためには、なるべく競争に巻き込まれてはいけない」ということです。上には上がいますからね。
特に就活では、自分よりもいい学歴、いい容姿、頭の回転の速さ、などを持っている人がいっぱいいます。そして、そんな人がたくさんの内定をもらってしまいます。
たった数ページのエントリーシートで、たった数分のやり取りで、採用を蹴られてしまうなんて、あまりに理不尽だと思いませんか？
しかし、今回の新型コロナによって、大手企業でも今後は採用数を絞ってくるのは確実ですし、学生の側も将来への不安から、大手企業への応募が増加します。
応募者数が増えれば、企業の人事担当の採用負担が増えます。
人事の方も人間ですので、あまりに大量のエントリーシートが届けば、まともに見てくれる時間的余裕もなくなります。
その結果、「学歴」のような分かりやすい条件で、ふるい落とされてしまう可能性が高くなるでしょう。そんな理不尽な就活が、これから数年間は続いてしまうと思います。
では、「学歴」以外で、なるべく「競争に巻き込まれない」で就活をするには、どうしたらいいのでしょうか？
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本当にその会社に入社したいのか？
今年〜来年の就活は、新型コロナの影響もあってかなり厳しいと言われていますし、なるべく安定した大手企業の内定が欲しいという人も多いでしょう。
その結果、大手企業への申し込みが何千〜何万人と集中することが予想されます。似たようなエントリーシート、志望動機では、人事の目に留まる可能性が昨年以上に厳しくなってくるはずです。
そうすると、どうすれば希望する会社から内定がもらえるのか？
採用する側としても、会社に価値を提供してくれそうな人間を採用したいわけですから、
- あなたは何をしたいのか？
- どんな価値観を持っているのか？何を大事だと思っているのか？
- どんなことに夢中になって取り組める人間なのか？
といった、人間的な要素を問われることになるはずです。
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つまりは、「軸のある人間」になることができるわけです。
わたし自身がそうだったのですが、就活で１番大変なのは面接です。
「あなたはこの会社で何をしたいのですか？」という質問に自信を持って答えられないために落とされ続けました。
ぶっちゃけ、「自分のやりたいこと」なんてないと思ってましたし、そんなことを深く考えたことも、「どう考えていけばいいか？」もわかりませんでしたからね。
（結局、「やる気」だけが求められた証券営業に飛び込んだわけですが（笑））
ですが、あの当時にこの本に出会えていたら、多分もっとマシな会社人生を送れていたんじゃないかなあと思います。
まだ「自分が何をしたいのか？」がわからない人、自信がない人は、こちらの本を読んでじっくり考えてみてはいかがでしょうか？
転職を検討するなら
新型コロナの影響もあって、IT業界や小売、金融などの数少ない好調な業界に対して、売り上げが大きく減少している業界の方が多い状況です。
例えば、「プログラミングスクール 転職」といったキーワードでyoutubeで検索すると、かなり厳しい内容の動画がたくさん出てきます。
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好調だと思われているIT業界でもこれですから、転職については、かなり慎重に考えた方がいいでしょう。
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２０代の転職であれば、第二新卒扱いでの採用応募に申し込むのもありでしょう。
大手企業でも、採用ページの中で第二新卒でも応募を受け付けているところもあります。地道に企業のHPをチェックしつつ、興味のある業界へ再度、就活を行なってみてはいかがでしょうか。
②（２０代）フリーターや学歴に自信がないなら
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しかし、そのような抽象化の作業は、自分だけでするのはかなり難しいものです。そのため、転職エージェントへの相談を通じて、アドバイスをもらうのは１つの方法ですね。
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