全日空(ANA)の新卒・転職者の採用状況|事業内容と将来性について

ANA 航空会社

(参考:wikimedia commons ,G B_NZ, 羽田便が出発し、姉妹船が成田行きの乗客を待っています。)

 

「就職・転職先として、全日空(ANA)はアリなのか?ナシなのか?」

この記事では、あなたがこの疑問に答えを出せるように、ANAの①採用状況、②事業内容、そして、③将来性について解説していきます。

 

1、ANAの採用状況

(1)新卒採用

ANAの過去の採用実績と、採用実績校は以下の通りです。

 

18年 19年 20年
男性 80 83 88
女性 42 43 34
合計 122 126 122

(参考:就職四季報 2018〜2021年)

 

昨年までは年間120名程度の採用を継続してきました。

 

しかし、今年起こった新型コロナウイルスの感染拡大によって、航空業界は大きなダメージを受けています。

全世界でロックダウン(封鎖)と、渡航制限がされたことによって、海外からの旅行者もほとんど来なくなりましたし、県外への移動も「自粛」が広がり、飛行機を使っての移動がほとんどなくなっているのが現状です。

 

そのため、ANAの2021年の新卒採用は中止に追い込まれているのが現状です。

(参考:読売新聞「ANAグループ、来年度の新卒採用中止…「航空需要減で人員に余剰」」)

 

(2)中途採用

中途採用も、新型コロナの影響によって、パイロットや障害者採用の一部を除いて今年度は中止となっています。

 

2、ANAの事業の現状

(1)4−6月決算は大赤字

新型コロナウイルス によって、ANAは過去最大のピンチに追い込まれています。

今年4〜6月の決算を見てみると、営業利益(本業での稼ぎ)が1,590億円の赤字とかなり大変なことになっています。

また、旅客数が国際線で前年比-96%、国内線で-88%と、ほとんどお客さんがいない状況です。

 

ANAの20.4-6決算

(参考:ANA 決算説明会資料)

 

7月以降も世界的に渡航制限の解除は進んでいないため、国際線の利用者数の回復はほとんど見込めません。

また、国内線もGOTOキャンペーンが始まったものの、東京都民は対象外となっていますし、人気の観光地である沖縄では感染者の拡大が進んでいることもあって、観光地でも旅行者の受け入れが厳しい状況にあります。

 

そのため、国内外で利用者の回復はまだ当分見込める状況ではないため、ANAグループ全体36社、43,500人が一時帰休扱い(出勤の必要がないが、諸手当がつかない状態)となっています。

 

(2)貯金は約1兆円。約20ヶ月は保ちそう

新型コロナの収束には、1年単位で時間がかかると見込まれていますので、ANAの赤字状態もこのまま当分続くものと思われます。

では、ANAはあとどれだけ持つのでしょうか?

 

ANAの決算説明によると、約1兆円の現金余力があるということなので、4〜6月の実績から考えると、約20ヶ月程度は持ちそうです。

 

ANAの手元流動性

(参考:ANA 決算説明会資料)

 

また、ANAはとりあえず今年度については希望退職によるリストラを行うことはしないと明言していますので、このままじっと耐える日々が続きそうです。

(参考:Aviation wire「ANA、国際線見直し「決まったものない」 雇用は維持、経年機は退役加速」)

 

 

 

3、ANAの将来性は?新型コロナを乗り切れるのか?

アメリカで最も尊敬されている投資家にウォーレン・バフェットという方がいます。8兆円以上の資産を持つ大富豪です。

この方の投資スタイルは、いわゆるバリュー投資と呼ばれるもので、

「長期的に見て絶対に潰れない、成長しそうな会社の株式を、株価がどうしようもなく割安になった時に買って保ち続ける」

という方法です。

 

具体的には、マクドナルドや、コカコーラ、ジレット(髭剃りメーカー)、銀行などへの投資をして大金持ちになりました。

 

そのバフェットさんが、今回なんと航空株を全て売却したと発表しました。新型コロナが収束したとしても、航空業界の復活はないと読んでいるのです。

(参考:日経新聞「バフェット氏、航空株すべて売却 「世界は変わる」」)

 

もちろん、全ての航空会社がこの世から消えることはないでしょう。ですが、その生き残り方は、国による支援を受けなければ生き残れない可能性が高いです。

実際、世界中の航空会社が、国からの支援を続々と受けている状況にあります。

(参考:時事通信「世界で航空国有化の動き 新型コロナで経営危機」)

 

「国から支援を受ける=経営破綻」なので、株式の価値は無くなりますから、バフェットさんは見切ってしまったのでしょう。

 

なお、JALは2010年に経営破綻をして、国から支援を受けていますし、このような状況が続けば、全ての航空会社が倒産してしまうので、日本でも最終的には国からの支援はあるものと予想されます。

ただし、そうなると合併とリストラが進むでしょうから、業界内でも仕事の取り合い、競争が激しくなるのではないでしょうか。

 

4、まとめ

というわけで、ここまでの内容をまとめると、

  • 新型コロナの感染拡大によって、世界中の航空会社の業績が急落し、国有化の動きすら出ている
  • ANAもその影響を受けており、今後も長引けば、業界全体が国有化・合併・リストラの波が起こることは避けられない
  • ANAはこれまで人気企業ではあったが、今年度の採用活動は見送られており、今後は安定した企業とは言えなくなるため、別業界での就活・転職活動を検討した方がリスクは小さい

と言えるでしょう。

 

大企業は採用減。応募者は増加するので、競争は激化。

自分の何が悪いのか分からないまま、ふるい落とされるのは苦しいものです。

当時の私もそうでしたが、どこの企業からも選ばれない状況が続くと、「自分は社会から必要とされていないのではないか?」と落ち込んでしまい、なかなか抜け出せなくなります。

 

わたしはもう40過ぎのオッサンですが、東証1部上場企業で12年勤め、その後このようなメディアをいくつか運営して、嫁さん子供を養っています。

そんな20数年の経験から、分かったことがあります。

「自分の思い通りの人生を歩むためには、なるべく競争に巻き込まれてはいけない」ということです。上には上がいますからね。

 

特に就活では、自分よりもいい学歴、いい容姿、頭の回転の速さ、などを持っている人がいっぱいいます。そして、そんな人がたくさんの内定をもらってしまいます。

たった数ページのエントリーシートで、たった数分のやり取りで、採用を蹴られてしまうなんて、あまりに理不尽だと思いませんか?

 

しかし、今回の新型コロナによって、大手企業でも今後は採用数を絞ってくるのは確実ですし、学生の側も将来への不安から、大手企業への応募が増加します。

応募者数が増えれば、企業の人事担当の採用負担が増えます。

人事の方も人間ですので、あまりに大量のエントリーシートが届けば、まともに見てくれる時間的余裕もなくなります。

 

その結果、「学歴」のような分かりやすい条件で、ふるい落とされてしまう可能性が高くなるでしょう。そんな理不尽な就活が、これから数年間は続いてしまうと思います。

 

では、「学歴」以外で、なるべく「競争に巻き込まれない」で就活をするには、どうしたらいいのでしょうか?

オススメは「オファーボックス」です。

 

写真や動画も活用できるので、人事へのアピールがしやすいサービス

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なるべく競争をしないで、無駄な努力を省きたい方は、登録してみてはいかがでしょうか?

 

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本当にその会社に入社したいのか?

今年〜来年の就活は、新型コロナの影響もあってかなり厳しいと言われていますし、なるべく安定した大手企業の内定が欲しいという人も多いでしょう。

その結果、大手企業への申し込みが何千〜何万人と集中することが予想されます。似たようなエントリーシート、志望動機では、人事の目に留まる可能性が昨年以上に厳しくなってくるはずです。

 

そうすると、どうすれば希望する会社から内定がもらえるのか?

 

採用する側としても、会社に価値を提供してくれそうな人間を採用したいわけですから、

  • あなたは何をしたいのか?
  • どんな価値観を持っているのか?何を大事だと思っているのか?
  • どんなことに夢中になって取り組める人間なのか?

といった、人間的な要素を問われることになるはずです。

 

UTSUさんの「適職の結論」は面接対策にもオススメ

そんなことを考えたことがない、という人は、就活生向けにYoutubeで情報発信をしているUTSUさんという方が書かれている「適職の結論」を1度読んでみることをお勧めします。

 

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UTSUさんは、企業向けのソフトウェアで最大手のSAPジャパンで人事のトップをしていた方で、26歳の時に年収1億を超えるほど稼いでいた元スーパーサラリーマンです。

 

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この「適職の結論」では、あなた自身の価値観(どんなことを面白いと思うか?許せないと思うか?)に気づくことで、自分自身が納得できる「仕事を通じた人生の方向性」を作り上げることができます。

つまりは、「軸のある人間」になることができるわけです。

 

わたし自身がそうだったのですが、就活で1番大変なのは面接です。

「あなたはこの会社で何をしたいのですか?」という質問に自信を持って答えられないために落とされ続けました。

ぶっちゃけ、「自分のやりたいこと」なんてないと思ってましたし、そんなことを深く考えたことも、「どう考えていけばいいか?」もわかりませんでしたからね。

(結局、「やる気」だけが求められた証券営業に飛び込んだわけですが(笑))

 

ですが、あの当時にこの本に出会えていたら、多分もっとマシな会社人生を送れていたんじゃないかなあと思います。

まだ「自分が何をしたいのか?」がわからない人、自信がない人は、こちらの本を読んでじっくり考えてみてはいかがでしょうか?

 

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転職を検討するなら

新型コロナの影響もあって、IT業界や小売、金融などの数少ない好調な業界に対して、売り上げが大きく減少している業界の方が多い状況です。

例えば、「プログラミングスクール 転職」といったキーワードでyoutubeで検索すると、かなり厳しい内容の動画がたくさん出てきます。

この方の動画が、13万回以上とかなり再生回数も多く、とても現実的な話をしてくれています↓

 

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好調だと思われているIT業界でもこれですから、転職については、かなり慎重に考えた方がいいでしょう。

ですが、今まさに厳しい業界で働いていたり、メンタル的にきつい会社で勤めているなど、転職を考えたい人もいますよね。

そんな方のために、現実的な選択肢をご紹介します。

 

①(20代)他業種を希望するなら、第二新卒

20代の転職であれば、第二新卒扱いでの採用応募に申し込むのもありでしょう。

大手企業でも、採用ページの中で第二新卒でも応募を受け付けているところもあります。地道に企業のHPをチェックしつつ、興味のある業界へ再度、就活を行なってみてはいかがでしょうか。

 

②(20代)フリーターや学歴に自信がないなら

第二新卒での応募に自信がないのであれば、未経験でも正社員採用が可能な企業を紹介してもらえる「就職ショップ」がオススメです。

 

就職ショップ

 

こちらのサービスは、人材紹介大手のリクルートが運営しており、登録企業が8,000社以上もあるので、条件に合う企業が探せるかもしれません。

 

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③(全年代)もっと良い条件の会社を探すなら

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もし、もっと良い条件の会社を探したいのであれば、非公開求人を含めた情報収集をしてみてはいかがでしょうか?

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エージェントに相談することで、他業種でアピールできる強みを発掘

また、他業種への転職を成功させるには、それまでの実績をきちんとその企業でも発揮できる、ということをきちんと説明できなければいけません。

しかし、そのような抽象化の作業は、自分だけでするのはかなり難しいものです。そのため、転職エージェントへの相談を通じて、アドバイスをもらうのは1つの方法ですね。

 

リクルートエージェントでは、そのような相談も行っているので、もし転職を考えているのであれば、登録してみる価値はあるでしょう。

 

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