NECの新卒・転職者の採用状況｜事業内容と将来性について

（画像出典：wikimedia commons, 掬茶 ,NEC玉川ルネッサンスシティ ノースタワー）

（本ページはプロモーションが含まれています。該当するサービスには、【PR】と表記しております）

 

この記事では、NECに就職・転職をしたい人に必要な、

の３点について解説していきます。

 

１、NECの採用状況

（１）新卒採用

NECの過去の採用実績と、採用実績校は以下の通りです。

 

	2014年	2015年	2016年	2017年	2018年	2019年
採用数	-	380	450	450	450	400
北大	◯	-	◯	◯	◯	◯
東北大	◯	-	◯	◯	◯	◯
東大	◯	-	◯	◯	◯	◯
東工大	◯	-	◯	◯	◯	◯
一橋大	◯	-	◯	◯	◯	◯
電通大		-	◯	◯	◯	◯
横国大	◯	-	◯	◯	◯	◯
筑波大	◯	-
名古屋大	◯	-	◯	◯	◯	◯
京大	◯	-	◯	◯	◯	◯
阪大	◯	-	◯	◯	◯	◯
神戸大	◯	-	◯	◯	◯	◯
九大	◯	-	◯	◯	◯	◯
早大	◯	-	◯	◯	◯	◯
慶大	◯	-	◯	◯	◯	◯
上智大	◯	-	◯	◯	◯	◯
学習院大	◯	-				◯
明大	◯	-	◯	◯	◯	◯
青学大	◯	-	◯	◯	◯	◯
立教大	◯	-	◯	◯	◯	◯
中央大	◯	-	◯	◯	◯	◯
法政大	◯	-	◯	◯	◯	◯
東京理科大	◯	-	◯	◯	◯	◯
関大	◯	-	◯	◯	◯	◯
関西学院大	◯	-	◯	◯	◯	◯
同志社大	◯	-	◯	◯	◯	◯
立命館大	◯	-	◯	◯	◯	◯

（参考：就職四季報　2014〜2019年）

 

全国の旧帝大や、東京、大阪の有名私大のほとんどの大学から採用されています。

また、2019年の採用数は400人と昨年より50名減っていますが、技術者の採用は拡大するということです。

 

（２）中途採用

NECはグループで昨年3,000人規模の希望退職を実施しましたが、主にバックオフィスなどの間接部門の人たちの削減であって、営業職・技術職などの稼ぐ部隊の採用は拡大しています。

下の画像は、NECの事業開発系の中途採用一覧ですが、これ以外にも営業系、研究開発系、コンサル系など幅広い分野の人材の募集を行なっています。

 

（参考：NEC　採用ページ）

 

MUST要件、WANT要件がそれぞれ具体的に示されていますので、該当しそうな職種があれば、申し込んでみるのも手でしょう。

NECの平均年収は789万円（４３歳）なので、実力のある方であればチャンスだと思います。

 

 

 

 

２、NECの事業の現状

NECの2009年〜2019年度の売上高、営業利益を見ると、このようになっています。

 

（参考：NEC　決算資料2019）

 

ご覧のように、売上高は２０１６年度まで減り続け、その後回復傾向にあります。

また、営業利益（本業で稼いだ利益）も２０１３〜２０１５年は1,000億円を超えたものの、その後の３年間は減収、そして新型コロナの影響が懸念された２０１９年度は逆に増益へと転じています。

これは法人向けPCの更新需要が盛り上がったことによるもので、新型コロナでリモートワーク が進んだことが理由ではないようです。

 

２０１０年以降、NECは半導体事業をルネサスエレクトロニクスに統合し、コンシューマ用PC事業をレノボに売却するなど、ハード製品から撤退、官公庁や銀行、通信事業などの大規模なシステム開発へとシフトしてきました。

 

売上の構成比を見てみると、社会公共・社会基盤（官公庁・インフラ企業向け）、エンタープライズ（法人）、ネットワーク（通信）など、どの分野もバランス良く売上・利益を出していると言えます。

 

（参考：NEC　決算資料2019）

 

SI（システム・インテグレーション）とは？

ちなみに、SIの仕事とは、企業のハードウェア（パソコンなどの端末）、ソフトウェア、ネットワークを一体化することです。

これによって、もっと効率よく業務ができる、お客さんにもっといいサービスを提供できるようにすることができます。

 

企業の間接部門や官公庁のマイナンバー制度などのシステム開発では、はじめに作りたいシステムの全体像を固めてから、具体的な設計図を作り、それぞれの機能について開発人員を割り当て、プログラムを構築していきます。

このような開発方法をウォーターフォール型と呼びます。

 

ウォーターフォール型の開発イメージ

 

 

NECでは、主に官公庁や大企業から直接仕事をもらう「元請け（１次請け）」のポジションになります。

そのため、２次請け、３次請けの企業に仕事を割り振りしたり、進捗管理をすることが主な仕事となるため、入社２〜３年ぐらいまでしかプログラムを書かず、その後はマネジメントの方へと移るケースも多いようです。

 

NECの売上の半分以上が、SI系の仕事になっているので、おそらく多くの新入社員がこの業務に就くことになるでしょう。

官公庁や銀行、通信事業者などの大きな組織を相手にするため、仕事は安定しておりますが、プログラムを書く機会が減っていくため、長くマネジメントの仕事をしていると、プログラマーとして転職することは難しくなるという点がデメリットかもしれません。

 

３、NECの１０年後はどうなる？将来性はあるのか？

昨年２０１９年度の決算は好調でしたが、NECや富士通のようなSIerは、2015年ごろをピークに売上、利益ともに低調傾向にありました。

その理由は、まさに現在の稼ぎ頭であるSI事業が、今後大きく拡大する可能性が少ないからです。

具体的には、以下のような懸念があります。

 

（１）基幹システム開発による効率化がうまくいかない

企業が基幹システムの開発をNECなどのSIerに依頼する理由はなんでしょうか？

１番納得しやすい理由は、「業務の効率化によるバックオフィスの人件費削減」でしょう。それまで紙でもらっていた請求書や契約書をデジタル化したり、データを手入力でしていたものを自動化したり、決算作成のための経費の仕分けを自動化したり、といったことです。

 

しかし、日本では解雇規制が厳しいため、「業務の効率化＝人件費の削減」とはなりません。

そのため、多くの企業では、コスト削減効果がわからないままにシステムの開発を進めがちです。

 

しかも、システムを構築するためのハード（機械の部分）が古くなったり、システムを動かすソフトウェアが古くなったりすることで、何年かに１度は再開発をしなければなりません。

そのため、

といった形で、２次請け、３次請けに大きなしわ寄せが来て、ブラック企業が若い人を安い賃金でこき使って使い捨てる偽装請負が横行し、社会問題となっています。

実際、このような実態があるため、若い世代を中心に３次以下の請負企業への就職が敬遠され、人手不足もかなりひどくなっています。

 

ちょっと脱線しましたが、つまりは、コスト削減効果が見込めないシステム開発に対する需要が減っていく可能性があるのです。

 

（２）クラウド化によって、ハード需要、システム更新需要が減少

 

クラウドサービスとは、これまで手元のパソコンやサーバーを使って運営していたシステムをネットワークを経由してシステムを運用する方法です。

自前でサーバーなどを持つ必要がなく、ハードウェアの更新の手間もないため、企業や官公庁の基幹システムにもどんどん採用されています。

 

代表的なクラウドサービスとして、アマゾンのAWS（アマゾンウェブサービス）やマイクロソフトのAZUREがあり、日本の大手企業でもどんどんクラウドサービスの利用が広がっています。

 

AWSの利用企業の一部

（参考：アマゾン　AWSクラウド）

 

もちろん、クラウド化に抵抗のある企業もまだまだあるようですし、現在の基幹システムをクラウド化していく事例はまだ少なく、新規事業などのお金を稼ぐ部門でのIT投資が中心となっています。

しかし、コスト削減効果がわかりにくい基幹システムへの投資よりも、お金を稼ぐための事業投資へと企業がシフトしていくことは確実です。

そのため、今後はクラウドを利用して「どうやってWEBサービスで収益化ができるのか？」という攻めの提案をすることができなければ、仕事を取ってくることができません。

 

NECは今年の新卒を昨年から50名減らし400名としましたが、中途採用はかなり活発に行われています。まずは外部から、SIer以外のスキルで稼げる人材を集め、新規事業を育てる段階と位置付けているのかもしれませんね。

 

（３）新型コロナの影響は？

新型コロナの感染拡大によって、３月下旬から全国的に緊急事態宣言が出され、多くの産業で影響を受けています。

特に感染リスクの高いと思われる飲食店や小売店への自粛要請が強く、企業にも満員電車で通勤せずにリモートワーク で仕事をするように要請されるようになりました。

ワクチンができるまでに数年単位でかかると言われており、日本国内でも産業のあり方、消費者の生活も大きく変わると言われています。

具体的には、全ての産業が、オンラインを通じて提供されていく方向へと変わっていかざるを得なくなります。

 

そのような中で、NECは企業や政府・自治体向けに情報通信システムを提供する企業なわけですから、恩恵がありそうな気がしますよね。

NECが手掛けているビジネスとしては、以下のような分野での活躍が期待できそうです。

 

アフターコロナで利用が見込めるNECの技術

 

また、携帯電話の通信規格が、2020年には現在の４Gから５Gへと移行することが予定されていますが、日本の通信機器メーカーは５Gの技術で乗り遅れており、ドコモやKDDIなどでの採用を見送られています。

ですが、NECは楽天と５G事業で提携をしており、事業化に成功すれば、かなり割安な価格で５Gサービスを提供することが可能になります。

（参考：日経新聞　「楽天とNECの割安基地局　5G通信料金を左右」）

 

この事業がうまくいけば、これまで多くの事業をどんどん削ってきたNECが、本格的に稼げる力を持って復活できるかもしれません。

 

４、まとめ

というわけで、NECの採用状況と将来性をまとめると、

と言えるでしょう。

 

【就活】３年生の12月時点で、準備できることは？

2022年卒生への大企業の採用スケジュールは、

と今年と変わらない予定です。

 

そのため、12月の現時点で準備できることといえば、

あたりでしょう。そこで、注意すべき点についてまとめました。

 

（１）インターンシップについて

インターンシップは、企業によって夏にやっていたり、秋冬にやったりとマチマチです。

また、企業のHPで募集しているところもあれば、マイナビやリクナビで登録するところもあるので、どちらもチェックしておきましょう。

 

（２）OB・OG訪問について

ここ数年、「OB・OGの立場を利用して、就活生にセクハラをする」という事件を頻繁に目にするようになりました。

このような不祥事が起こると、例え一流企業であっても、企業イメージがかなり悪くなるため、かなり気を遣うようになっています。

 

そのため、「OB・OG訪問をしなければ、内定がもらえない」という会社は、ほとんどありません。

（気になる方は、「みん就」で内定者のコメントを見てみれば、OB・OG訪問なしで内定をもらっている人がかなりの割合でいることを確認できます。）

 

もちろん、その会社の雰囲気や仕事内容などのアドバイスは参考になりますし、社会人の方と話をすること自体が、１つの経験となりますから、決して無駄にはなりませんが、絶対にやらなければいけないというものではありません。

ちなみに、OB・OG訪問は、「大学の就職支援センター」で予約できますので、そちらでチェックしてみてください。

 

（３）業界研究・企業研究

この記事では、企業のHPや決算発表資料、就職四季報などから情報を整理していますが、職場の雰囲気や企業カルチャーは、実際に働いたことのない人でなければ分かりません。

入社すれば長く働く場所になるわけですから、事前にその辺りの情報もチェックしておくべきでしょう。

 

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こちらの転職会議を使えば、勤務経験者の口コミをチェックできるので、気になる会社の職場の雰囲気や、残業代、有給休暇が取れるかなどの実態を調べることができます。

無料で使えますので、チェックしておいて損はないでしょう。

 

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（４）エントリーシートの作成

エントリーシートを作成するにあたり、押さえておきたいのは、

の２点です。

 

特に厄介なのが、志望動機です。

志望動機は、例えば楽天が運営している「みん就」を利用すれば、企業ごとに内定をもらった人の志望動機をチェックすることができます。

 

ソニーの志望動機は、みん就に1,000件以上投稿されている

 

と言うことは、逆を言えば、それを見れば、全員がそれっぽいことを書けるわけです。

しかし、採用側では、そんな中から優秀な人材を探して採用しなければなりません。ではどうするのか？

 

当然ですが、その志望動機について、「なぜ、そう思ったのですか？」「それは、当社である必要があるのですか？」と深く突っ込んで質問をしてくるわけです。

昔のわたしは、ここでつまづいて、たくさん落とされました。最終的には、気合と根性の証券会社に落ち着いたわけですが（笑）

 

そのため、志望動機の根拠をきちんと説明できるレベルまで、「自己分析」が十分にできていないと、面接の時に採用担当を納得させられないのです。

 

なぜなら、「自分がどんなことにやる気を出せる人間なのか？」と「その企業のやっているビジネスのどんな点に、やる気を感じるのか？」がきちんと結びついていないと、採用側が「こいつなら当社で頑張ってくれるだろう」と思ってくれないからです。

 

自己分析をするならコレが鉄板

３０年近く運営されている就活塾に「我究館」があります。

これまで9,200人以上の就活生を商社や保険、マスコミ、国家公務員などの、いわゆる一流企業の内定へと導いてきた実績のある就活塾です。

この「我究館」で得られた経験を書籍にしたものが、就活生のバイブルとなっている「絶対内定2022」です。

 

この本は500ページ以上のボリュームなのですが、就活についてのノウハウ本の域ではなく、徹底的に自己分析を掘り下げられるような内容になっています。

具体的には、

このような、面接官から質問されたらドキッとするようなことを徹底的に深掘りして、具体的な行動にまで落とし込めるように書かれているのです。

 

自己分析は、時間的に余裕のある今のうちにしておいた方がいいです。もし、本気で内定を取りたいと思っているのであれば、１度目を通しておくことをオススメします。

 

 

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（当サイトでも、今年の６〜７月が１番登録件数が多かったです）

 

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