NECの新卒・転職者の採用状況|事業内容と将来性について

NEC玉川シティ SI業界

(画像出典:wikimedia commons, 掬茶 ,NEC玉川ルネッサンスシティ ノースタワー)

 

日本の新卒採用は、特に大企業がそうなのですが、「何を学んできたか?」よりも「学歴(どの大学に合格したか?」で判断されるのが現実です。

だからこそ、文系は修士・博士に上がるほど内定率が下がるんですね。

 

大企業であるNECへの就活や転職を考えているあなたも、

  • 安定していて定年まで働ける
  • 残業代がしっかりついて、給料も高くて安定している
  • 福利厚生も魅力的なホワイト企業

といった期待があるからではないでしょうか?

 

実はわたしも20年ほど前に同じような気持ちで就活をして、たくさんの大企業に落とされ、「やる気」重視の証券業界で12年間働いてきました。(笑)

最初の5年は営業で心をすり減らし、その後は本社の企画部門に回され、ほぼ全ての本社の部署と関わりながら仕事をしました。

 

なので、いわゆる「日本の古い体質の大企業」の内情は知り尽くしていますし、元証券マンなので、「その会社の将来性はどうなのか?」「株を買ったら儲かりそうか?」という視点で、あらゆる業界や会社を調べて、投資勧誘をしてきました。

 

そんな経験を生かして、この記事では、

  1. 採用状況はどうなのか?
  2. どんな事業をしているのか?どういう仕事をするのか?
  3. 10年後はどんなことが待っているのか?

の3点について解説します。

 

ちなみに、なんでこんな記事を書いているかというと、うちの子供が「いい大学に入って、いい会社に就職したい」と言い始めているからです。中2ってそんな年頃なんですかねぇ。

わたしも一応、東証1部の上場企業で働いていましたが、決して「大企業だからいい」とも言えないし、最近は不祥事やブラックな業界・会社も結構ありますから、「しっかりと調べた上でないとアドバイスができないな。」と感じているんですね。

 

まあ、まだ時間はあるわけですが、今のうちに「これからの日本で就職すること」「働くということ」について親としてきちんと整理しておきたいと思ったわけです。

なので、そういう目的でこの記事を書いています。あなたにも参考になると思います。

 

1、NECの採用状況

(1)新卒採用

NECの過去の採用実績と、採用実績校は以下の通りです。

 

 2014年2015年2016年2017年2018年2019年
採用数-380450450450400
北大-
東北大-
東大-
東工大-
一橋大-
電通大-
横国大-
筑波大-
名古屋大-
京大-
阪大-
神戸大-
九大-
早大-
慶大-
上智大-
学習院大-
明大-
青学大-
立教大-
中央大-
法政大-
東京理科大-
関大-
関西学院大-
同志社大-
立命館大-

(参考:就職四季報 2014〜2019年)

 

全国の旧帝大や、東京、大阪の有名私大のほとんどの大学から採用されています。

また、2019年の採用数は400人と昨年より50名減っていますが、技術者の採用は拡大するということです。

 

(2)中途採用

NECはグループで昨年3,000人規模の希望退職を実施しましたが、主にバックオフィスなどの間接部門の人たちの削減であって、営業職・技術職などの稼ぐ部隊の採用は拡大しています。

下の画像は、NECの事業開発系の中途採用一覧ですが、これ以外にも営業系、研究開発系、コンサル系など幅広い分野の人材の募集を行なっています。

 

NECの中途採用

(参考:NEC 採用ページ)

 

MUST要件、WANT要件がそれぞれ具体的に示されていますので、該当しそうな職種があれば、申し込んでみるのも手でしょう。

NECの平均年収は789万円(43歳)なので、実力のある方であればチャンスだと思います。

 

2、NECの事業の現状

NECの2009年〜2019年度の売上高、営業利益を見ると、このようになっています。

 

NECの売上推移

(参考:NEC 決算資料2019)

 

ご覧のように、売上高は2016年度まで減り続け、その後回復傾向にあります。

また、営業利益(本業で稼いだ利益)も2013〜2015年は1,000億円を超えたものの、その後の3年間は減収、そして新型コロナの影響が懸念された2019年度は逆に増益へと転じています。

これは法人向けPCの更新需要が盛り上がったことによるもので、新型コロナでリモートワーク が進んだことが理由ではないようです。

 

2010年以降、NECは半導体事業をルネサスエレクトロニクスに統合し、コンシューマ用PC事業をレノボに売却するなど、ハード製品から撤退、官公庁や銀行、通信事業などの大規模なシステム開発へとシフトしてきました。

 

売上の構成比を見てみると、社会公共・社会基盤(官公庁・インフラ企業向け)、エンタープライズ(法人)、ネットワーク(通信)など、どの分野もバランス良く売上・利益を出していると言えます。

 

NECのセグメント別売上高

(参考:NEC 決算資料2019)

 

SI(システム・インテグレーション)とは?

ちなみに、SIの仕事とは、企業のハードウェア(パソコンなどの端末)、ソフトウェア、ネットワークを一体化することです。

これによって、もっと効率よく業務ができる、お客さんにもっといいサービスを提供できるようにすることができます。

 

企業の間接部門や官公庁のマイナンバー制度などのシステム開発では、はじめに作りたいシステムの全体像を固めてから、具体的な設計図を作り、それぞれの機能について開発人員を割り当て、プログラムを構築していきます。

このような開発方法をウォーターフォール型と呼びます。

 

ウォーターフォール型の開発イメージ

 

SIの受託開発のイメージ

 

NECでは、主に官公庁や大企業から直接仕事をもらう「元請け(1次請け)」のポジションになります。

そのため、2次請け、3次請けの企業に仕事を割り振りしたり、進捗管理をすることが主な仕事となるため、入社2〜3年ぐらいまでしかプログラムを書かず、その後はマネジメントの方へと移るケースも多いようです。

 

NECの売上の半分以上が、SI系の仕事になっているので、おそらく多くの新入社員がこの業務に就くことになるでしょう。

官公庁や銀行、通信事業者などの大きな組織を相手にするため、仕事は安定しておりますが、プログラムを書く機会が減っていくため、長くマネジメントの仕事をしていると、プログラマーとして転職することは難しくなるという点がデメリットかもしれません。

 

3、NECの10年後はどうなる?将来性はあるのか?

昨年2019年度の決算は好調でしたが、NECや富士通のようなSIerは、2015年ごろをピークに売上、利益ともに低調傾向にありました。

その理由は、まさに現在の稼ぎ頭であるSI事業が、今後大きく拡大する可能性が少ないからです。

具体的には、以下のような懸念があります。

 

(1)基幹システム開発による効率化がうまくいかない

企業が基幹システムの開発をNECなどのSIerに依頼する理由はなんでしょうか?

1番納得しやすい理由は、「業務の効率化によるバックオフィスの人件費削減」でしょう。それまで紙でもらっていた請求書や契約書をデジタル化したり、データを手入力でしていたものを自動化したり、決算作成のための経費の仕分けを自動化したり、といったことです。

 

しかし、日本では解雇規制が厳しいため、「業務の効率化=人件費の削減」とはなりません。

そのため、多くの企業では、コスト削減効果がわからないままにシステムの開発を進めがちです。

 

しかも、システムを構築するためのハード(機械の部分)が古くなったり、システムを動かすソフトウェアが古くなったりすることで、何年かに1度は再開発をしなければなりません。

そのため、

  • 「今まで通りの業務内容を変えずに、効率化したい」といった無理難題を押し付けられたり
  • 「とにかく安くやってくれ」と厳しい価格交渉に巻き込まれたり

といった形で、2次請け、3次請けに大きなしわ寄せが来て、ブラック企業が若い人を安い賃金でこき使って使い捨てる偽装請負が横行し、社会問題となっています。

実際、このような実態があるため、若い世代を中心に3次以下の請負企業への就職が敬遠され、人手不足もかなりひどくなっています。

 

ちょっと脱線しましたが、つまりは、コスト削減効果が見込めないシステム開発に対する需要が減っていく可能性があるのです。

 

(2)クラウド化によって、ハード需要、システム更新需要が減少

クラウド化

 

クラウドサービスとは、これまで手元のパソコンやサーバーを使って運営していたシステムをネットワークを経由してシステムを運用する方法です。

自前でサーバーなどを持つ必要がなく、ハードウェアの更新の手間もないため、企業や官公庁の基幹システムにもどんどん採用されています。

 

代表的なクラウドサービスとして、アマゾンのAWS(アマゾンウェブサービス)やマイクロソフトのAZUREがあり、日本の大手企業でもどんどんクラウドサービスの利用が広がっています。

 

AWSの利用企業の一部

AWSの利用企業例

(参考:アマゾン AWSクラウド)

 

もちろん、クラウド化に抵抗のある企業もまだまだあるようですし、現在の基幹システムをクラウド化していく事例はまだ少なく、新規事業などのお金を稼ぐ部門でのIT投資が中心となっています。

しかし、コスト削減効果がわかりにくい基幹システムへの投資よりも、お金を稼ぐための事業投資へと企業がシフトしていくことは確実です。

そのため、今後はクラウドを利用して「どうやってWEBサービスで収益化ができるのか?」という攻めの提案をすることができなければ、仕事を取ってくることができません。

 

NECは今年の新卒を昨年から50名減らし400名としましたが、中途採用はかなり活発に行われています。まずは外部から、SIer以外のスキルで稼げる人材を集め、新規事業を育てる段階と位置付けているのかもしれませんね。

 

(3)新型コロナの影響は?

新型コロナの感染拡大によって、3月下旬から全国的に緊急事態宣言が出され、多くの産業で影響を受けています。

特に感染リスクの高いと思われる飲食店や小売店への自粛要請が強く、企業にも満員電車で通勤せずにリモートワーク で仕事をするように要請されるようになりました。

ワクチンができるまでに数年単位でかかると言われており、日本国内でも産業のあり方、消費者の生活も大きく変わると言われています。

具体的には、全ての産業が、オンラインを通じて提供されていく方向へと変わっていかざるを得なくなります。

 

そのような中で、NECは企業や政府・自治体向けに情報通信システムを提供する企業なわけですから、恩恵がありそうな気がしますよね。

NECが手掛けているビジネスとしては、以下のような分野での活躍が期待できそうです。

 

アフターコロナで利用が見込めるNECの技術

 

また、携帯電話の通信規格が、2020年には現在の4Gから5Gへと移行することが予定されていますが、日本の通信機器メーカーは5Gの技術で乗り遅れており、ドコモやKDDIなどでの採用を見送られています。

ですが、NECは楽天と5G事業で提携をしており、事業化に成功すれば、かなり割安な価格で5Gサービスを提供することが可能になります。

(参考:日経新聞 「楽天とNECの割安基地局 5G通信料金を左右」)

 

この事業がうまくいけば、これまで多くの事業をどんどん削ってきたNECが、本格的に稼げる力を持って復活できるかもしれません。

 

4、まとめ

というわけで、NECの採用状況と将来性をまとめると、

  • SI事業をメインとしているが、足元の売り上げ、利益ともに不安定なため、採用人数は横ばいないしは減少傾向で、即戦力を求められている
  • SI事業はクラウド化によって減少していくため、新規事業を育てないと将来性はおぼつかない
  • 間接部門や不採算部門では希望退職でのリストラも同時並行で進められているので、社内での出世を求めるよりも、技術者としてのスキルアップを念頭に仕事に臨むべき

と言えるでしょう。

 

大企業は採用減。応募者は増加するので、競争は激化。

自分の何が悪いのか分からないまま、ふるい落とされるのは苦しいものです。

当時の私もそうでしたが、どこの企業からも選ばれない状況が続くと、「自分は社会から必要とされていないのではないか?」と落ち込んでしまい、なかなか抜け出せなくなります。

 

わたしはもう40過ぎのオッサンですが、東証1部上場企業で12年勤め、その後このようなメディアをいくつか運営して、嫁さん子供を養っています。

そんな20数年の経験から、分かったことがあります。

「自分の思い通りの人生を歩むためには、なるべく競争に巻き込まれてはいけない」ということです。上には上がいますからね。

 

特に就活では、自分よりもいい学歴、いい容姿、頭の回転の速さ、などを持っている人がいっぱいいます。そして、そんな人がたくさんの内定をもらってしまいます。

たった数ページのエントリーシートで、たった数分のやり取りで、採用を蹴られてしまうなんて、あまりに理不尽だと思いませんか?

 

しかし、今回の新型コロナによって、大手企業でも今後は採用数を絞ってくるのは確実ですし、学生の側も将来への不安から、大手企業への応募が増加します。

応募者数が増えれば、企業の人事担当の採用負担が増えます。

人事の方も人間ですので、あまりに大量のエントリーシートが届けば、まともに見てくれる時間的余裕もなくなります。

 

その結果、「学歴」のような分かりやすい条件で、ふるい落とされてしまう可能性が高くなるでしょう。そんな理不尽な就活が、これから数年間は続いてしまうと思います。

 

では、「学歴」以外で、なるべく「競争に巻き込まれない」で就活をするには、どうしたらいいのでしょうか?

オススメは「オファーボックス」です。

 

写真や動画も活用できるので、人事へのアピールがしやすいサービス

オファーボックス

 

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なるべく競争をしないで、無駄な努力を省きたい方は、登録してみてはいかがでしょうか?

 

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無料で使えますので、チェックしておいて損はないでしょう。

 

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本当にその会社に入社したいのか?

今年〜来年の就活は、新型コロナの影響もあってかなり厳しいと言われていますし、なるべく安定した大手企業の内定が欲しいという人も多いでしょう。

その結果、大手企業への申し込みが何千〜何万人と集中することが予想されます。似たようなエントリーシート、志望動機では、人事の目に留まる可能性が昨年以上に厳しくなってくるはずです。

 

そうすると、どうすれば希望する会社から内定がもらえるのか?

 

採用する側としても、会社に価値を提供してくれそうな人間を採用したいわけですから、

  • あなたは何をしたいのか?
  • どんな価値観を持っているのか?何を大事だと思っているのか?
  • どんなことに夢中になって取り組める人間なのか?

といった、人間的な要素を問われることになるはずです。

 

UTSUさんの「人生の目的論」は1度読む価値あり

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Youtube上でも3年以上、就活生向けに情報を発信しており、登録者が約20万人、多くの就活生を一流企業や志望企業の内定へと導いてきた方です。

 

この「人生の目的論」では、

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面接では必ず「あなたは当社で何をしたいのですか?」という質問が出てきますし、そのやり取りの中であなたの価値観は測られます。

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これを見るだけでも、入社したい会社、業界に受かった人が、どんな目的意識を持って就活に臨んでいたのかを知ることができますので、就活を考える上でもかなり参考になるのではないでしょうか?

 

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もし、就活で悩んでいるのであれば、1度目を通してみてはいかがでしょうか?

 

 

 

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