NECの新卒・転職者の採用状況|事業内容と将来性について

NEC玉川シティ SI業界

(画像出典:wikimedia commons, 掬茶 ,NEC玉川ルネッサンスシティ ノースタワー)

 

この記事では、NECに就職・転職をしたい人に必要な、

  1. 採用状況
  2. 業績と事業内容
  3. 今後どうなるのか?

の3点について解説していきます。

 

1、NECの採用状況

(1)新卒採用

NECの過去の採用実績と、採用実績校は以下の通りです。

 

 2014年2015年2016年2017年2018年2019年
採用数-380450450450400
北大-
東北大-
東大-
東工大-
一橋大-
電通大-
横国大-
筑波大-
名古屋大-
京大-
阪大-
神戸大-
九大-
早大-
慶大-
上智大-
学習院大-
明大-
青学大-
立教大-
中央大-
法政大-
東京理科大-
関大-
関西学院大-
同志社大-
立命館大-

(参考:就職四季報 2014〜2019年)

 

全国の旧帝大や、東京、大阪の有名私大のほとんどの大学から採用されています。

また、2019年の採用数は400人と昨年より50名減っていますが、技術者の採用は拡大するということです。

 

(2)中途採用

NECはグループで昨年3,000人規模の希望退職を実施しましたが、主にバックオフィスなどの間接部門の人たちの削減であって、営業職・技術職などの稼ぐ部隊の採用は拡大しています。

下の画像は、NECの事業開発系の中途採用一覧ですが、これ以外にも営業系、研究開発系、コンサル系など幅広い分野の人材の募集を行なっています。

 

NECの中途採用

(参考:NEC 採用ページ)

 

MUST要件、WANT要件がそれぞれ具体的に示されていますので、該当しそうな職種があれば、申し込んでみるのも手でしょう。

NECの平均年収は789万円(43歳)なので、実力のある方であればチャンスだと思います。

 

途中ですが、この記事の説明を。

どうも、このサイト「10年後の仕事.com」を運営しているゴトウです。

このサイトでは、就活生・転職希望者のために、個別企業の現状と将来性について解説しています。

 

ぶっちゃけた話、「自分がやりたいことが何か?なんて、よくわからないから、とりあえず大きくて安定している会社に入っから、ゆっくり考えようかな。」と思いながら、就活や転職について考えていませんか?

 

昨年までは、それでも良かったと思うんです。景気はそこそこ良かったですから。

ですが、今年は新型コロナによって、大企業の採用がかなり減ってしまいました。今年の就活の内定率は、10月1日時点の内定率は88.7%と前年比-5.1ポイントと、昨年よりもかなり下がっていました。

(参考:就活みらい研究所)

 

来年の採用についても、この傾向はさらに続くと思われます。

特に大企業での採用数の減少は続きそうなので、競争率も高くなりますし、難しい状況となっていくでしょう。

 

では、どうすれば、希望している会社から内定をもらえるのか?

日本の大企業の新卒採用では「ポテンシャル採用」、つまり、「こいつなら、やってくれるんじゃないか?」という期待で採用されます。

 

ということは、エントリーシートや面接で「志望動機」がとても重要になります。

具体的には、「わたしのやりたいことはコレコレで、御社であれば、それができると思ったので、ぜひ入りたいのです。」という熱意と納得感のあるストーリーをどれだけアピールできるかにかかってくるわけです。

 

ところが、就活・転職というイベントは、人生で何度もない一大イベントなはずなのに、個別企業についての、就活生や転職希望者が知りたい情報って、あまり見つからないと思いませんか?

 

もちろん、会社のHPを見れば、良さそうなことが書かれていますよ。

でも、今回の新型コロナで、ほとんどの会社の売り上げが大きく下がったり、赤字になって大変なわけじゃないですか?

 

しかも、希望退職を募集すると、学生に人気のある一流企業でも応募が殺到した、というニュースもけっこうに目にしますよね。

「実際のところはどうなの?」って気になりませんか?

 

わたしだったら、そういう情報を幅広く知りつつ、その意味をきちんと理解しておかないと、心の底から「この会社で働いてみたい!」とは思えませんし、おそらくあなたも、納得のいく志望動機を考えることもできないと思うんです。

なので、そんな人たちのために、就職四季報や会社の決算資料、ニュース記事などから、就活・転職を考える上で、参考になりそうな情報をまとめて、分析してみました。

 

ちなみに、わたしは証券会社で12年働いてきました。

個人営業でノルマ三昧で辛かった時期も経験してきましたし、本社の企画部門でリストラ策や中期経営計画を考える、いわゆるエリートポジションにいたこともあります(自分で言うか?笑)。

 

なので、「この会社に投資したら、儲かるのか?」「会社はどういった理由で、こんなことをするのか?」ということが、普通のサラリーマンよりはわかると思うので、少しは参考になるのではないかな、と思います。

 

と言っても、それほど難しいことは書いていませんので、気楽に目を通してみてください。

それでは参りましょう。

 

 

2、NECの事業の現状

NECの2009年〜2019年度の売上高、営業利益を見ると、このようになっています。

 

NECの売上推移

(参考:NEC 決算資料2019)

 

ご覧のように、売上高は2016年度まで減り続け、その後回復傾向にあります。

また、営業利益(本業で稼いだ利益)も2013〜2015年は1,000億円を超えたものの、その後の3年間は減収、そして新型コロナの影響が懸念された2019年度は逆に増益へと転じています。

これは法人向けPCの更新需要が盛り上がったことによるもので、新型コロナでリモートワーク が進んだことが理由ではないようです。

 

2010年以降、NECは半導体事業をルネサスエレクトロニクスに統合し、コンシューマ用PC事業をレノボに売却するなど、ハード製品から撤退、官公庁や銀行、通信事業などの大規模なシステム開発へとシフトしてきました。

 

売上の構成比を見てみると、社会公共・社会基盤(官公庁・インフラ企業向け)、エンタープライズ(法人)、ネットワーク(通信)など、どの分野もバランス良く売上・利益を出していると言えます。

 

NECのセグメント別売上高

(参考:NEC 決算資料2019)

 

SI(システム・インテグレーション)とは?

ちなみに、SIの仕事とは、企業のハードウェア(パソコンなどの端末)、ソフトウェア、ネットワークを一体化することです。

これによって、もっと効率よく業務ができる、お客さんにもっといいサービスを提供できるようにすることができます。

 

企業の間接部門や官公庁のマイナンバー制度などのシステム開発では、はじめに作りたいシステムの全体像を固めてから、具体的な設計図を作り、それぞれの機能について開発人員を割り当て、プログラムを構築していきます。

このような開発方法をウォーターフォール型と呼びます。

 

ウォーターフォール型の開発イメージ

 

SIの受託開発のイメージ

 

NECでは、主に官公庁や大企業から直接仕事をもらう「元請け(1次請け)」のポジションになります。

そのため、2次請け、3次請けの企業に仕事を割り振りしたり、進捗管理をすることが主な仕事となるため、入社2〜3年ぐらいまでしかプログラムを書かず、その後はマネジメントの方へと移るケースも多いようです。

 

NECの売上の半分以上が、SI系の仕事になっているので、おそらく多くの新入社員がこの業務に就くことになるでしょう。

官公庁や銀行、通信事業者などの大きな組織を相手にするため、仕事は安定しておりますが、プログラムを書く機会が減っていくため、長くマネジメントの仕事をしていると、プログラマーとして転職することは難しくなるという点がデメリットかもしれません。

 

3、NECの10年後はどうなる?将来性はあるのか?

昨年2019年度の決算は好調でしたが、NECや富士通のようなSIerは、2015年ごろをピークに売上、利益ともに低調傾向にありました。

その理由は、まさに現在の稼ぎ頭であるSI事業が、今後大きく拡大する可能性が少ないからです。

具体的には、以下のような懸念があります。

 

(1)基幹システム開発による効率化がうまくいかない

企業が基幹システムの開発をNECなどのSIerに依頼する理由はなんでしょうか?

1番納得しやすい理由は、「業務の効率化によるバックオフィスの人件費削減」でしょう。それまで紙でもらっていた請求書や契約書をデジタル化したり、データを手入力でしていたものを自動化したり、決算作成のための経費の仕分けを自動化したり、といったことです。

 

しかし、日本では解雇規制が厳しいため、「業務の効率化=人件費の削減」とはなりません。

そのため、多くの企業では、コスト削減効果がわからないままにシステムの開発を進めがちです。

 

しかも、システムを構築するためのハード(機械の部分)が古くなったり、システムを動かすソフトウェアが古くなったりすることで、何年かに1度は再開発をしなければなりません。

そのため、

  • 「今まで通りの業務内容を変えずに、効率化したい」といった無理難題を押し付けられたり
  • 「とにかく安くやってくれ」と厳しい価格交渉に巻き込まれたり

といった形で、2次請け、3次請けに大きなしわ寄せが来て、ブラック企業が若い人を安い賃金でこき使って使い捨てる偽装請負が横行し、社会問題となっています。

実際、このような実態があるため、若い世代を中心に3次以下の請負企業への就職が敬遠され、人手不足もかなりひどくなっています。

 

ちょっと脱線しましたが、つまりは、コスト削減効果が見込めないシステム開発に対する需要が減っていく可能性があるのです。

 

(2)クラウド化によって、ハード需要、システム更新需要が減少

クラウド化

 

クラウドサービスとは、これまで手元のパソコンやサーバーを使って運営していたシステムをネットワークを経由してシステムを運用する方法です。

自前でサーバーなどを持つ必要がなく、ハードウェアの更新の手間もないため、企業や官公庁の基幹システムにもどんどん採用されています。

 

代表的なクラウドサービスとして、アマゾンのAWS(アマゾンウェブサービス)やマイクロソフトのAZUREがあり、日本の大手企業でもどんどんクラウドサービスの利用が広がっています。

 

AWSの利用企業の一部

AWSの利用企業例

(参考:アマゾン AWSクラウド)

 

もちろん、クラウド化に抵抗のある企業もまだまだあるようですし、現在の基幹システムをクラウド化していく事例はまだ少なく、新規事業などのお金を稼ぐ部門でのIT投資が中心となっています。

しかし、コスト削減効果がわかりにくい基幹システムへの投資よりも、お金を稼ぐための事業投資へと企業がシフトしていくことは確実です。

そのため、今後はクラウドを利用して「どうやってWEBサービスで収益化ができるのか?」という攻めの提案をすることができなければ、仕事を取ってくることができません。

 

NECは今年の新卒を昨年から50名減らし400名としましたが、中途採用はかなり活発に行われています。まずは外部から、SIer以外のスキルで稼げる人材を集め、新規事業を育てる段階と位置付けているのかもしれませんね。

 

(3)新型コロナの影響は?

新型コロナの感染拡大によって、3月下旬から全国的に緊急事態宣言が出され、多くの産業で影響を受けています。

特に感染リスクの高いと思われる飲食店や小売店への自粛要請が強く、企業にも満員電車で通勤せずにリモートワーク で仕事をするように要請されるようになりました。

ワクチンができるまでに数年単位でかかると言われており、日本国内でも産業のあり方、消費者の生活も大きく変わると言われています。

具体的には、全ての産業が、オンラインを通じて提供されていく方向へと変わっていかざるを得なくなります。

 

そのような中で、NECは企業や政府・自治体向けに情報通信システムを提供する企業なわけですから、恩恵がありそうな気がしますよね。

NECが手掛けているビジネスとしては、以下のような分野での活躍が期待できそうです。

 

アフターコロナで利用が見込めるNECの技術

 

また、携帯電話の通信規格が、2020年には現在の4Gから5Gへと移行することが予定されていますが、日本の通信機器メーカーは5Gの技術で乗り遅れており、ドコモやKDDIなどでの採用を見送られています。

ですが、NECは楽天と5G事業で提携をしており、事業化に成功すれば、かなり割安な価格で5Gサービスを提供することが可能になります。

(参考:日経新聞 「楽天とNECの割安基地局 5G通信料金を左右」)

 

この事業がうまくいけば、これまで多くの事業をどんどん削ってきたNECが、本格的に稼げる力を持って復活できるかもしれません。

 

4、まとめ

というわけで、NECの採用状況と将来性をまとめると、

  • SI事業をメインとしているが、足元の売り上げ、利益ともに不安定なため、採用人数は横ばいないしは減少傾向で、即戦力を求められている
  • SI事業はクラウド化によって減少していくため、新規事業を育てないと将来性はおぼつかない
  • 間接部門や不採算部門では希望退職でのリストラも同時並行で進められているので、社内での出世を求めるよりも、技術者としてのスキルアップを念頭に仕事に臨むべき

と言えるでしょう。

 

【就活】3年生の12月時点で、準備できることは?

2022年卒生への大企業の採用スケジュールは、

  • 3月1日採用情報の解禁
  • 6月1日選考開始

と今年と変わらない予定です。

 

そのため、12月の現時点で準備できることといえば、

  1. インターンシップへの参加
  2. OB・OG訪問
  3. 業界研究・企業研究での絞り込み
  4. エントリーシートの作成

あたりでしょう。そこで、注意すべき点についてまとめました。

 

(1)インターンシップについて

インターンシップは、企業によって夏にやっていたり、秋冬にやったりとマチマチです。

また、企業のHPで募集しているところもあれば、マイナビやリクナビで登録するところもあるので、どちらもチェックしておきましょう。

 

(2)OB・OG訪問について

ここ数年、「OB・OGの立場を利用して、就活生にセクハラをする」という事件を頻繁に目にするようになりました。

このような不祥事が起こると、例え一流企業であっても、企業イメージがかなり悪くなるため、かなり気を遣うようになっています。

 

そのため、「OB・OG訪問をしなければ、内定がもらえない」という会社は、ほとんどありません。

(気になる方は、「みん就」で内定者のコメントを見てみれば、OB・OG訪問なしで内定をもらっている人がかなりの割合でいることを確認できます。)

 

もちろん、その会社の雰囲気や仕事内容などのアドバイスは参考になりますし、社会人の方と話をすること自体が、1つの経験となりますから、決して無駄にはなりませんが、絶対にやらなければいけないというものではありません。

ちなみに、OB・OG訪問は、「大学の就職支援センター」で予約できますので、そちらでチェックしてみてください。

 

(3)業界研究・企業研究

この記事では、企業のHPや決算発表資料、就職四季報などから情報を整理していますが、職場の雰囲気や企業カルチャーは、実際に働いたことのない人でなければ分かりません。

入社すれば長く働く場所になるわけですから、事前にその辺りの情報もチェックしておくべきでしょう。

 

転職会議を使えば、元社員の口コミが無料でチェックできる

転職会議

こちらの転職会議を使えば、勤務経験者の口コミをチェックできるので、気になる会社の職場の雰囲気や、残業代、有給休暇が取れるかなどの実態を調べることができます。

無料で使えますので、チェックしておいて損はないでしょう。

 

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(4)エントリーシートの作成

エントリーシートを作成するにあたり、押さえておきたいのは、

  • 学生時代に頑張ったことは何か?(いわゆる「ガクチカ」ですね)
  • 志望動機(なぜ、当社を志望するのか?)

の2点です。

 

特に厄介なのが、志望動機です。

志望動機は、例えば楽天が運営している「みん就」を利用すれば、企業ごとに内定をもらった人の志望動機をチェックすることができます。

 

ソニーの志望動機は、みん就に1,000件以上投稿されている

志望動機

 

と言うことは、逆を言えば、それを見れば、全員がそれっぽいことを書けるわけです。

しかし、採用側では、そんな中から優秀な人材を探して採用しなければなりません。ではどうするのか?

 

当然ですが、その志望動機について、「なぜ、そう思ったのですか?」「それは、当社である必要があるのですか?」と深く突っ込んで質問をしてくるわけです。

昔のわたしは、ここでつまづいて、たくさん落とされました。最終的には、気合と根性の証券会社に落ち着いたわけですが(笑)

 

そのため、志望動機の根拠をきちんと説明できるレベルまで、「自己分析」が十分にできていないと、面接の時に採用担当を納得させられないのです。

 

なぜなら、「自分がどんなことにやる気を出せる人間なのか?」と「その企業のやっているビジネスのどんな点に、やる気を感じるのか?」がきちんと結びついていないと、採用側が「こいつなら当社で頑張ってくれるだろう」と思ってくれないからです。

 

自己分析をするならコレが鉄板

絶対内定2022

30年近く運営されている就活塾に「我究館」があります。

これまで9,200人以上の就活生を商社や保険、マスコミ、国家公務員などの、いわゆる一流企業の内定へと導いてきた実績のある就活塾です。

この「我究館」で得られた経験を書籍にしたものが、就活生のバイブルとなっている「絶対内定2022」です。

 

この本は500ページ以上のボリュームなのですが、就活についてのノウハウ本の域ではなく、徹底的に自己分析を掘り下げられるような内容になっています。

具体的には、

  • 自分の夢とは何なのか?
  • 「働くこと」とは何か?
  • 「就職する」とは、どういうことなのか?
  • 本気で就職活動に取り組むとはどういうことなのか?
  • できる人とはどんな人か?
  • 会社でやりたいことは本当にできるのか?

このような、面接官から質問されたらドキッとするようなことを徹底的に深掘りして、具体的な行動にまで落とし込めるように書かれているのです。

 

自己分析は、時間的に余裕のある今のうちにしておいた方がいいです。もし、本気で内定を取りたいと思っているのであれば、1度目を通しておくことをオススメします。

 

 

無料で使える自己分析ツール「Analize U+」

とりあえず、もっと手軽に自己分析をしてみたいのであれば、逆求人サイトのオファーボックスが提供している「Analize U+」が便利です。

 

オファーボックスのAnalize U+

 

5〜10分程度のプロフィール入力で、上記のような「自分の強みや弱み」を点数化してくれますから、自分の性格の特徴や傾向に気づく参考になります。

 

また、ここで入力されたプロフィールによって、興味のある企業があなたに面接のオファーをくれることもあります。

エントリーシートを書く手間も省けますし、大企業から中小企業まで、幅広く登録していますので、これがきっかけで興味を持てる業界や企業が出てくる可能性だってありますよね。

 

なお、こういうサービスは、大手企業の採用活動が始まる前がチャンスです。逆に6月を過ぎると、内定をもらえずに焦って登録する人が増えるので、中小企業であっても競争率が高くなります。

(当サイトでも、今年の6〜7月が1番登録件数が多かったです)

 

自己分析もできますし、面接の練習にもなります。また、とりあえず滑り止めの内定をもらえれば、精神的にも楽になるので、本命の会社面接でも緊張せずに済むでしょう。

無料で登録できますので、1度試してみてはいかがでしょうか。

 

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転職を検討するなら

新型コロナの影響もあって、IT業界や小売、金融などの数少ない好調な業界に対して、売り上げが大きく減少している業界の方が多い状況です。

例えば、「プログラミングスクール 転職」といったキーワードでyoutubeで検索すると、かなり厳しい内容の動画がたくさん出てきます。

この方の動画が、13万回以上とかなり再生回数も多く、とても現実的な話をしてくれています↓

 

YouTube
作成した動画を友だち、家族、世界中の人たちと共有

 

好調だと思われているIT業界でもこれですから、転職については、かなり慎重に考えた方がいいでしょう。

ですが、今まさに厳しい業界で働いていたり、メンタル的にきつい会社で勤めているなど、転職を考えたい人もいますよね。

そんな方のために、現実的な選択肢をご紹介します。

 

①(20代)他業種を希望するなら、第二新卒

20代の転職であれば、第二新卒扱いでの採用応募に申し込むのもありでしょう。

大手企業でも、採用ページの中で第二新卒でも応募を受け付けているところもあります。地道に企業のHPをチェックしつつ、興味のある業界へ再度、就活を行なってみてはいかがでしょうか。

 

②(20代)フリーターや学歴に自信がないなら

第二新卒での応募に自信がないのであれば、未経験でも正社員採用が可能な企業を紹介してもらえる「就職ショップ」がオススメです。

 

就職ショップ

 

こちらのサービスは、人材紹介大手のリクルートが運営しており、登録企業が8,000社以上もあるので、条件に合う企業が探せるかもしれません。

 

就職ショップの詳細はこちら

 

③(全年代)もっと良い条件の会社を探すなら

リクナビエージェントの求人数

 

もし、もっと良い条件の会社を探したいのであれば、非公開求人を含めた情報収集をしてみてはいかがでしょうか?

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エージェントに相談することで、他業種でアピールできる強みを発掘

また、他業種への転職を成功させるには、それまでの実績をきちんとその企業でも発揮できる、ということをきちんと説明できなければいけません。

しかし、そのような抽象化の作業は、自分だけでするのはかなり難しいものです。そのため、転職エージェントへの相談を通じて、アドバイスをもらうのは1つの方法ですね。

 

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